Desigualdades relacionales: Un enfoque organizativo

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Título original:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Contenido del libro:

Las organizaciones son el invento social dominante para generar recursos y distribuirlos. Desigualdades relacionales desarrolla un análisis sociológico y organizativo general de la desigualdad, explorando los procesos que generan desigualdades en el acceso al respeto, los recursos y las recompensas.

Enmarcando su análisis en un relato relacional de la vida social y económica, Donald Tomaskovic-Devey y Dustin Avent-Holt explican cómo se generan y distribuyen los recursos tanto dentro de las organizaciones como entre ellas. Demuestran que las desigualdades se producen a través de procesos genéricos que tienen lugar en todas las relaciones sociales: la categorización y sus consiguientes jerarquías de estatus, la puesta en común de recursos organizativos, la explotación, el cierre social y la formulación de reivindicaciones.

Basándose en una amplia gama de estudios de casos, Tomaskovic-Devey y Avent-Holt se centran en el lugar de trabajo como principal organización generadora de desigualdades y ofrecen una serie de objetivos globales para avanzar tanto en una investigación organizativa comparativa. como para cuestionar las preocupantes desigualdades.