Desequilibrio entre trabajo y vida privada: La evaluación de las culturas laborales de las mujeres líderes

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Título original:

Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership

Contenido del libro:

Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership reúne historias de mujeres de todos los sectores laborales sobre cómo fueron capaces de superar desventajas basadas en el género y culturas laborales desafiantes para sobrevivir, prosperar y alcanzar el éxito.

El capítulo inicial aborda cómo las culturas laborales tóxicas pueden destruir a los empleados. Los capítulos restantes ofrecen una visión de cómo navegar y evaluar las culturas laborales desde la perspectiva de una mujer. Cada una de las colaboradoras dice la verdad, abordando situaciones laborales a las que se ha enfrentado y haciendo hincapié en los retos únicos a los que se enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo. Las historias están impregnadas de humor, perspicacia, lecciones aprendidas y consejos prácticos. Hay capítulos dedicados a las ideas preconcebidas de lo que las mujeres deben y no deben hacer; la cultura laboral arraigada en función de la ubicación geográfica; los estilos de liderazgo a los que se ven obligadas las mujeres debido a la cultura del lugar de trabajo; la navegación por las relaciones políticas y la creación de alianzas; las mujeres líderes de minorías; y mucho más.

Work-Life Imbalance es un recurso esencial para mujeres líderes emergentes, aliadas, lugares de trabajo inclusivos y cualquier persona interesada en avanzar en su carrera. También es un excelente recurso complementario para cursos y programas de liderazgo y estudios sobre la mujer.