Descifrando el código cultural: Cómo liderar con éxito el cambio cultural

Opiniones de los lectores

En general, «Cracking the Culture Code» es elogiado por sus ideas inspiradoras y prácticas sobre la cultura organizativa, que lo hacen accesible a los líderes empresariales. El autor equilibra los marcos teóricos con ejemplos concretos, proporcionando un enfoque estructurado del desarrollo cultural.

El libro es muy inspirador, práctico y fácil de leer. Ofrece ideas valiosas para los líderes empresariales, consejos prácticos y lecciones que se pueden contar a partir de las experiencias del autor. Los lectores aprecian la ausencia de jerga compleja, lo que hace que el contenido sea digerible y aplicable a organizaciones de distintos tamaños.

Aunque no se mencionan contras específicas en las reseñas, se podría deducir que la complejidad del cambio en la cultura organizativa puede no abordarse en su totalidad, ya que el éxito requiere esfuerzo y compromiso.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Cracking the Culture Code: Leading Successful Culture Change

Contenido del libro:

Lograr un cambio cultural duradero es la labor más poderosa que puede realizar como líder, pero ¿tiene las habilidades y el compromiso necesarios?

Cracking The Culture Code es un manual para que los directivos pongan en marcha y apliquen con éxito un cambio cultural evitando los errores más comunes.

Repleto de ejemplos reales, este libro le ayudará a comprender por qué y cómo construir la cultura que su organización necesita.

Lea Cracking The Culture Codey descubra:

⬤ Su influencia personal en la cultura organizativa: dónde ayuda y dónde no.

⬤ Medir y debatir la cultura utilizando los enfoques y el lenguaje adecuados a las necesidades de su empresa.

⬤ Herramientas de diálogo y autorreflexión para mantenerse conectado con su equipo u organización.

⬤ La distinción entre diversidad de género y culturas de género.

⬤ Qué hacer cuando el cambio de cultura no funciona.

⬤ Cómo adquirir la confianza necesaria para gestionar y liderar el cambio cultural.