Desarrollo y cambio organizativos (Cummings Thomas (University of Southern California))

Opiniones de los lectores

Las reseñas del libro de texto Desarrollo organizativo ponen de manifiesto una mezcla de aprecio por su exhaustivo contenido y organización, junto con críticas relativas a su estilo de redacción, extensión y estudios obsoletos. Los usuarios valoran sus descripciones detalladas y su aplicabilidad en cursos avanzados, pero a menudo lo encuentran denso, repetitivo y difícil de digerir. También preocupan los requisitos materiales y la calidad de las copias físicas.

El libro está bien escrito, organizado y es informativo, proporcionando una visión global del desarrollo organizativo. Muchos críticos aprecian las descripciones detalladas y el uso de estudios de casos. Se considera una buena referencia para estudios de posgrado.

Las críticas incluyen el pequeño tamaño de la letra, el estilo de redacción denso y seco, y la redundancia en el contenido, lo que dificulta su seguimiento. Se echan en falta algunas actualizaciones, con estudios desfasados. También se mencionan problemas con la calidad física del libro y los elevados costes asociados a los materiales complementarios.

(basado en 68 opiniones de lectores)

Título original:

Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))

Contenido del libro:

ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10th Edition, líder en el mercado, combina rigor y relevancia en una presentación completa y clara.

Los autores parten de una sólida base teórica para describir, en términos prácticos, cómo pueden utilizarse los conocimientos de las ciencias del comportamiento para desarrollar estrategias, estructuras y procesos organizativos.