Desarrollo de Recursos Humanos (DRH): Teoría y práctica

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Título original:

Human Resources Development (Hrd): Theory and Practice

Contenido del libro:

Los seres humanos son el corazón de una organización. Son el fideicomiso de cerebros y los grupos de reflexión de las estrategias futuras.

Los activos intangibles, como el capital humano, deciden el uso de los recursos tangibles y materiales de forma innovadora para cumplir los objetivos de cualquier entidad empresarial. La gestión de los recursos humanos (GRH) se refiere a la formulación de estrategias por parte de las entidades empresariales en materia de selección, formación y retribución de su personal. El desarrollo de los recursos humanos (DRH) se ocupa del desarrollo de las competencias y la eficacia de las personas que trabajan en una organización.

El diseño de un sistema de DRH debe reforzar la planificación empresarial, los procesos de producción, las estrategias de marketing y la elaboración de presupuestos y finanzas.

Las competencias y los conocimientos son las fuerzas motrices del crecimiento económico y el desarrollo social de cualquier país. Los países con mayores niveles de cualificación se adaptan mejor a los retos y oportunidades de los mercados de trabajo nacionales e internacionales.

A medida que India avanza hacia una economía global del conocimiento, debe satisfacer las crecientes aspiraciones de su juventud. Esto puede lograrse en parte centrándose en el avance de las competencias que son relevantes para el entorno económico emergente. El reto no sólo consiste en ampliar cuantitativamente los servicios de formación, sino también en mejorar su calidad.

Este libro ofrece una vívida descripción de las diversas dimensiones del DRH, incluyendo, entre otras, la gestión del conocimiento, el mapeo de competencias, la socialización y orientación de los empleados, la formación y el desarrollo, la cultura organizativa y la salud organizativa. También expone las políticas y programas del Gobierno de la India para capacitar a todas las personas mediante la mejora de las competencias y los conocimientos para acceder a un empleo digno y garantizar la competitividad de la India en el mercado mundial. (Subject: Estudios sobre la India, Desarrollo de recursos humanos, Economía y empresa)