Desarrollo de competencias y espíritu empresarial en la India

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Título original:

Skill Development and Entrepreneurship in India

Contenido del libro:

El desarrollo de competencias y el espíritu empresarial son complementarios. El término "cualificación" se utiliza en la literatura para referirse a una amplia gama de atributos, por lo que no existe una definición clara de trabajador cualificado.

En la práctica, el término que se utiliza es el de aptitud comercializable, que suele referirse a cualquier aptitud/experiencia/capacidad que tenga un valor de mercado, es decir, que tenga el potencial de ser utilizada para generar ingresos/empleo. El espíritu empresarial es la cualidad de ser empresario, es decir, de emprender una empresa. El término hace hincapié en el riesgo y el esfuerzo asumidos por las personas que poseen y gestionan una empresa, y en las innovaciones resultantes de su búsqueda del éxito económico.

El desarrollo de competencias es importante por su contribución a la mejora de la productividad a nivel individual, industrial y también nacional, debido a las complementariedades que existen entre el capital físico y el capital humano, por una parte, y entre la tecnología y el capital humano, por otra.

La rápida evolución de las economías del conocimiento exige nuevas competencias básicas a todos los alumnos de la sociedad. En la India, la formación de competencias se garantiza ampliamente a través de la educación general, considerada como proveedora de competencias genéricas.

Aparte de la educación general, los esfuerzos de formación de competencias consisten en la educación y formación profesional y en programas sectoriales específicos para mejorar la empleabilidad en la industria. La Política Nacional para el Desarrollo de Capacidades y el Emprendimiento de 2015 tiene como objetivo acercar el mundo de la educación y la formación al mundo laboral para que juntos puedan construir una India fuerte. Proporciona claridad y coherencia sobre cómo los esfuerzos de desarrollo de habilidades en todo el país pueden alinearse dentro de los acuerdos institucionales existentes.

La política vincula el desarrollo de capacidades a la mejora de la empleabilidad y la productividad. Este libro ofrece una descripción exhaustiva de las políticas y programas para el desarrollo de competencias y el espíritu empresarial en la India, centrándose en las necesidades de los trabajadores del sector no organizado (informal), los grupos marginados y vulnerables y las mujeres trabajadoras. Materias: Educación, Desarrollo económico, Empresa)