Desarrollo de Competencias en Controlling y Contabilidad de Gestión: Con el desarrollo sistemático del personal hacia el éxito

Título original:

Competence Development in Controlling and Management Accounting: With Systematic Personnel Development to Success

Contenido del libro:

El libro se considera una guía para el desarrollo sistémico del personal en el control de empresas con actividad nacional e internacional sobre la base de un desarrollo selectivo de competencias. En particular, los desafíos planteados por la digitalización y la globalización se consideran y fundamentan con la ayuda de estudios empíricos.

Los empleados y directivos del controlling, así como los responsables de RRHH de las empresas, adquieren una comprensión más profunda de la necesidad y los componentes del desarrollo sistemático del personal. Los objetivos son la formación de equipos de alto rendimiento en el controlling, así como la identificación de trayectorias profesionales personales en el camino hacia las tareas de alta dirección como director financiero.

El modelo de desarrollo del personal se centra en la transferencia del enfoque de desarrollo orientado a las competencias, que, además de las competencias técnicas y metodológicas tradicionalmente consideradas, también tiene en cuenta las competencias sociales y personales, así como las competencias digitales e interculturales adicionales. El libro se completa con un estudio de la situación actual, la definición de una situación objetivo a la que aspirar, el debate sobre las medidas de formación continua adecuadas y el seguimiento del nivel de competencia alcanzado, e ilustra conceptos concretos de carrera profesional.