Democratizar la innovación en las organizaciones: Cómo liberar el poder de la colaboración

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien acogido por su contribución al fomento de la innovación y la colaboración en los equipos. Ofrece conocimientos teóricos y técnicas prácticas, lo que lo convierte en un valioso recurso para quienes deseen mejorar sus procesos creativos. Reconocido con un prestigioso premio, es alabado por su rico contenido y sus innovadoras perspectivas sobre el éxito organizativo.

Ayuda a los equipos a debatir ideas de forma más eficaz, fomenta la concienciación sobre la necesidad de innovar, equilibra teoría y práctica, proporciona técnicas prácticas e incluye una rica bibliografía. Ofrece perspectivas innovadoras y ha recibido elogios de la crítica.

No se menciona explícitamente en las reseñas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Democratizing Innovation in Organizations: How to Unleash the Power of Collaboration

Contenido del libro:

Los directivos suelen aislar a sus equipos de innovación, pero ¿no sería mejor implicar a todos los trabajadores en la innovación? Este libro describe un marco que hace de la innovación una consideración cotidiana para todos. Se trata de permitir que se desarrolle de forma natural una red de conocimientos que complemente la estructura organizativa existente haciéndola más orgánica.

Fomenta una colaboración más amplia entre los trabajadores para producir soluciones más imaginativas que maximicen el valor. Se anima a los trabajadores a consultarse espontáneamente en toda la organización y más allá de sus límites tradicionales. Los intercambios perspicaces y constructivos estimulan su pensamiento y los convierten en socios creativos.

Se revelan capacidades, ideas y valor insospechados.

El autor de este libro describe técnicas de deliberación creativa diseñadas para maximizar el valor de las partes interesadas. El marco también hace que las organizaciones sean más ágiles y resistentes a los cambios del mercado.

Se vuelven más sostenibles en condiciones siempre cambiantes porque el aprendizaje y el cambio se convierten en la norma. Los campeones de la innovación encontrarán poderosos argumentos para introducir la innovación democratizada en sus organizaciones. Una gran cantidad de técnicas prácticas y consejos útiles para la formación participativa basada en el trabajo ayudarán a los formadores y facilitadores organizativos a democratizar la innovación.

Los consultores de gestión encontrarán valiosas ideas para asesorar a sus clientes en materia de innovación. Sus trabajadores son los mejores agentes de cambio de su organización. Dé rienda suelta a su creatividad natural.

¡Pongámonos en marcha!