Del revés: La guía del líder de la equidad para deshacer el racismo institucional

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro como una guía completa y práctica para comprender y aplicar prácticas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). La autora, la Dra. Caprice Hollins, ofrece una serie de estrategias y creencias fundamentales que son esenciales para los líderes de DEIB, por lo que es útil tanto para los recién llegados como para los profesionales experimentados en el campo.

El libro es elogiado por su profundidad y amplitud, ya que proporciona estrategias exhaustivas para manejar situaciones difíciles. Es práctico y accesible, con útiles temas de conversación y un enfoque en la autoevaluación. El enfoque del autor se considera refrescante, ya que facilita la comprensión de temas complejos a una gran variedad de lectores.

Algunos pueden encontrar los consejos elementales si ya tienen experiencia en el trabajo DEIB, lo que sugiere que podría ser más beneficioso para los principiantes o los menos familiarizados con los conceptos.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Inside Out: The Equity Leader's Guide to Undoing Institutional Racism

Contenido del libro:

Pasos esenciales para los líderes que trabajan para construir una organización antirracista.

Proporcionando una hoja de ruta para el cambio en el lugar de trabajo y la organización, Inside Outestá repleto de herramientas prácticas para trabajar colectivamente hacia la justicia racial y desmantelar el racismo institucional.

Esta guía esencial incluye:

⬤ Un enfoque adaptativo para hacer avanzar las conversaciones raciales con autenticidad y curiosidad genuina.

⬤ Estrategias concretas para ayudar a desentrañar los dolorosos legados de poder, privilegio y opresión.

⬤ Un marco que incluye conciencia, conocimiento, habilidades y acción/defensa.

⬤ Componentes clave para participar eficazmente, llamar a la gente, reducir la brecha, identificar y abordar las microagresiones y guiar las interacciones difíciles.

⬤ Habilidades interculturales críticas para facilitadores y líderes que se enfrentan a miedos, preocupaciones, conflictos e inquietudes que surgen en los participantes blancos y negros.

⬤ Sugerencias útiles para los líderes de equidad que tratan de encontrar su por qué e identificar sus creencias fundamentales, así como consejos para practicar el autocuidado para disminuir el agotamiento y la fatiga.

⬤ Cómo establecer un equipo de equidad y atraer a los responsables de la toma de decisiones.

⬤ Listas de control, preguntas para el debate, lecturas recomendadas, buenas prácticas y muchos otros recursos valiosos.

Está escrito específicamente para los futuros líderes que defienden la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Es una lectura obligada para cualquiera que guíe la difícil tarea de convertirse en una organización antirracista en la que la identidad de nadie sea una barrera para el acceso o la oportunidad y todo el mundo pertenezca a ella.

PREMIOS

⬤ Premio Nautilus 2023 al Libro de Plata: Cambio Social, Justicia Social.