Del prejuicio a la igualdad: cómo los líderes empresariales pueden impulsar la innovación, el éxito y la rentabilidad adoptando un verdadero equilibrio de género

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Título original:

From Bias to Equality: How Business Leaders Can Drive Innovation, Success and Profitability by Embracing True Gender Balance

Contenido del libro:

Los lugares de trabajo equitativos y los equipos equilibrados entre hombres y mujeres generan mejores resultados empresariales, así que ¿por qué el progreso hacia la igualdad es tan lento?

De la parcialidad a la igualdad ofrece ideas prácticas de líderes empresariales de éxito que han logrado una mayor representación de las mujeres en sus consejos de administración y en puestos directivos. Con ejemplos reales y las mejores prácticas de líderes internacionales, este libro ayuda a las organizaciones a crear equipos de liderazgo diversos e inclusivos, lo que se traduce en una mejora de la toma de decisiones, de la cultura empresarial y de la innovación y la rentabilidad.

Siga leyendo para aprender a:

⬤ Evaluar sus valores y creencias en materia de igualdad de género.

⬤ Conseguir el apoyo del consejo de administración y de la alta dirección para lograr el equilibrio de género.

⬤ Liderar y capacitar a su equipo de liderazgo para poner en práctica iniciativas de igualdad de género.

⬤ Comprender la importancia de contar con grupos de entrevistadores diversos e inclusivos.

⬤ Incorporar objetivos y valores en el plan estratégico de su organización.