Dejar de Colaborar y Escuchar: Desarrollando Asociaciones Impactantes de RRHH a través de la Colaboración

Opiniones de los lectores

El libro de Tina Marie Wohlfield, «Stop, Collaborate, and Listen» (Parar, colaborar y escuchar), ofrece valiosas ideas y estrategias para los profesionales de RR.HH. y cualquier persona relacionada con los recursos humanos. A través de anécdotas personales, la autora anima a los lectores a transformar los recursos humanos en una función más influyente y solidaria, haciendo hincapié en la importancia de la colaboración, la confianza y la comunicación eficaz. El libro ha sido bien recibido por su atractiva narración y sus consejos prácticos, que lo convierten en una lectura rápida pero impactante.

El libro ha sido elogiado por sus atractivas y relatables historias personales, sus consejos prácticos orientados a la acción y sus ideas claras para mejorar las prácticas de RRHH. Los lectores aprecian su énfasis en la colaboración y su potencial para cambiar la percepción de los RR.HH. como un socio de apoyo y confianza. Se describe como una lectura fácil aplicable a profesionales de RR.HH. de todos los niveles de experiencia e incluso a aquellos que no pertenecen al campo de los RR.HH.

Algunas reseñas no mencionan ningún inconveniente específico, aunque una crítica general podría ser que aquellos que busquen conocimientos teóricos avanzados podrían encontrarlo menos completo. El énfasis en los consejos prácticos y la narración de historias puede que no resuene entre los lectores que busquen una investigación académica detallada sobre RRHH.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Stop Collaborate and Listen: Developing Impactful HR Partnerships through Collaboration

Contenido del libro:

Los departamentos de recursos humanos se han ganado una reputación negativa como acaparadores de información reclusiva, «limpiadores» de la empresa y el departamento del no. Pero existen oportunidades para cambiar esa imagen mediante asociaciones de colaboración.

En Stop, Collaborate, and Listen, la autora, Tina Marie Wohlfield, comparte estrategias para transformar el trabajo de recursos humanos de una labor de papeleo sin sentido a una fuerza positiva, centrada en los empleados, para el cambio en el lugar de trabajo. Como veterana de veinticinco años en el campo de los RR.HH., Wohlfield presenta una llamada a la acción para compartir conocimientos, datos y recursos con el fin de aprovechar eficazmente las relaciones internas y ganarse la confianza y credibilidad como socio estratégico. Ofrece historias personales, ideas, consejos concretos para el éxito y lecciones extraídas directamente de las trincheras para maximizar la capacidad de escuchar y colaborar con las partes interesadas.

¿Cuál es el resultado? Un compromiso de RR.HH. que repercute en todos los niveles de la organización.