Deja que te vean: La guía para aprovechar tu diversidad en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «Let Them See You» de Porter Braswell ha recibido críticas abrumadoramente positivas por su orientación perspicaz y práctica sobre la diversidad en el lugar de trabajo, que anima a las personas a comprender a los demás y empatizar con ellos. Ha sido elogiado por estar bien documentado y ser valioso para el desarrollo personal y de equipo. Sin embargo, algunos críticos señalan la falta de atención a la discriminación por razón de edad, sugiriendo que podría haber incluido un debate más exhaustivo sobre la diversidad.

El libro está bien escrito, ofrece consejos prácticos para las minorías, fomenta la inclusión, es perspicaz e invita a la reflexión, y se recomienda a personas de todos los niveles en el lugar de trabajo. Fomenta la empatía y el desarrollo personal.

El libro no da prioridad a la discriminación por edad, lo que algunos críticos consideran un descuido importante. Puede que no aborde todas las formas de prejuicios por igual.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Let Them See You: The Guide for Leveraging Your Diversity at Work

Contenido del libro:

La guía para ser contratado, ascendido y prosperar profesionalmente para los 40 millones de personas de color en el lugar de trabajo, del CEO y cofundador de Jopwell, la principal plataforma de promoción profesional para estudiantes y profesionales negros, latinos y nativos americanos.

Let Them See You es una recopilación de los consejos francos de Braswell y de su tutoría para diversos profesionales, desde estudiantes universitarios a profesionales de nivel medio. También es una invitación a los defensores de la diversidad para que escuchen la orientación y la perspectiva que Braswell ofrece, en particular a los jóvenes trabajadores diversos, la población que constituirá la mayoría de la mano de obra estadounidense en 2030. En Let Them See You, Braswell relata brevemente cómo evolucionó el lugar de trabajo de cultura mayoritaria y por qué es un imperativo empresarial tener una plantilla más diversa, y luego explica cómo se puede:

- superar obstáculos no tan invisibles.

- crear valor percibido.

- Obtener reconocimiento.

- ser fiel a uno mismo en el trabajo.

- Crear una marca personal.

- controlar el miedo al fracaso.

- Acepte las conversaciones incómodas.

- Impulsar la diversidad y la inclusión, tanto si eres un principiante como un directivo.

En esencia, Braswell te ofrece todo el contexto, las tácticas y el lenguaje que necesitas para que te vean.