Defensa y cambio en las organizaciones internacionales: Comunicación, protección y reconstrucción en el mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas

Título original:

Advocacy and Change in International Organizations: Communication, Protection, and Reconstruction in Un Peacekeeping

Contenido del libro:

¿Cómo cambian las organizaciones internacionales? Muchas organizaciones se expanden a nuevas áreas o abandonan programas de trabajo. En Advocacy and Change in International Organizations se argumenta que no sólo lo hacen bajo la dirección colectiva de los Estados miembros.

La promoción es una fuente crucial, pero ignorada, de cambio en las organizaciones internacionales. Diferentes actores pueden abogar por el cambio: diplomáticos nacionales, burócratas internacionales, expertos externos o activistas de la sociedad civil. Pueden utilizar una de estas tres estrategias: la presión social, la persuasión y el "discurso de autoridad".

El éxito de cada estrategia depende de la presencia de condiciones favorables relacionadas con las características de los defensores, los objetivos, los temas y el contexto. La institucionalización de nuevas cuestiones en las organizaciones internacionales como un proceso de varias etapas, a menudo acompañado de impugnación. Este libro demuestra cómo el marco centrado en la promoción explica los orígenes de tres corrientes de trabajo de las operaciones contemporáneas de mantenimiento de la paz de la ONU: comunicación, protección y reconstrucción.

La cuestión de la comunicación estratégica fue promovida por funcionarios de la ONU mediante la estrategia de la persuasión. La protección de los civiles surgió gracias a una campaña de influencia social parcialmente exitosa por parte de una coalición de miembros electos del Consejo de Seguridad y a un posterior (y exitoso) esfuerzo de persuasión por parte de Canadá. Los proyectos de impacto rápido entraron en la práctica del personal de mantenimiento de la paz como resultado del "discurso de autoridad" de un grupo de expertos.

Los tres temas ilustran la diversidad de vías para el cambio en las organizaciones internacionales, representando las vías descendente, ascendente y de fuera a dentro. Además, han alcanzado diferentes grados de institucionalización en las políticas, las estructuras y los marcos de la ONU: la protección de los civiles es la más institucionalizada, como demuestran las medidas para exigir responsabilidades al personal de mantenimiento de la paz en caso de incumplimiento, mientras que los proyectos de impacto rápido son los menos institucionalizados.