Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle (Descifrando el talento: cómo la IA y los macrodatos pueden resolver el rompecabezas de las personas en su empresa)

Opiniones de los lectores

El libro «Decoding Talent» explora la intersección de la tecnología, la IA y el proceso de contratación, abogando por un enfoque más humano de la contratación. Los autores ofrecen una visión de los defectos de los métodos actuales de adquisición de talento y presentan estudios de casos que demuestran cómo la IA y el análisis de datos pueden mejorar las decisiones de contratación. Es a la vez informativo y ameno, y pone temas complejos al alcance de un público amplio.

⬤ Atractivo y ameno
⬤ análisis perspicaz de los defectos actuales de contratación
⬤ estudios de casos prácticos que ilustran el impacto de la IA y el análisis de datos
⬤ ofrece una visión de un proceso de contratación más humano
⬤ proporciona ideas prácticas para los profesionales de RRHH y los demandantes de empleo.

Algunos lectores consideraron que el contenido era genérico y carecía de profundidad en aspectos más allá de la adquisición de talento; otros opinaron que no cumplía sus expectativas en cuanto al rigor de la investigación.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle

Contenido del libro:

Aprovechar el poder de la inteligencia artificial en la contratación.

El típico proceso de contratación está plagado de complejidad, ineficacia y prejuicios, y a menudo deja fuera a los candidatos con más talento. Decoding Talent: How AI and Big Data Can Solve Your Company's People Puzzle (Descifrando el talento: cómo la IA y los macrodatos pueden resolver el rompecabezas de las personas de su empresa) defiende el uso de tecnologías avanzadas complejas para superar estos problemas y tomar decisiones óptimas sobre los candidatos sin esfuerzo.

Los expertos en IA Eric Sydell, Mike Hudy y Michael Ashley explican por qué el proceso tradicional basado en el currículum está anticuado, por qué la contratación es difícil, el coste de las malas decisiones de las personas, cómo los prejuicios interfieren en las prácticas de contratación y cómo la IA puede resolver estos problemas.

Decoding Talent revela que el uso de la IA en la contratación no requiere que sus profesionales de recursos humanos desaprendan y vuelvan a aprender su oficio; más bien, el aprendizaje automático puede complementar sus habilidades mediante la consolidación y el análisis de datos para recomendar acciones. Imagine un mundo en el que no tuviera que preguntarse:

⬤ ¿Quién es el mejor candidato para el puesto?

⬤ ¿Cuál es el retorno de la inversión de nuestro proceso de contratación?

⬤ ¿Es justo y equitativo nuestro proceso de contratación?

⬤ ¿Está nuestro talento humano desplegado de forma óptima en toda nuestra organización?

⬤ ¿Qué pueden hacer los recursos humanos para mejorar los resultados de nuestra empresa?

⬤ ¿Añade valor a nuestra marca nuestra experiencia con los candidatos?

Incorporar la contratación con base científica puede hacer realidad este mundo, beneficiando tanto a su empresa como a los candidatos a contratar.