Deberías sonreír más: Cómo desmantelar los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

Las críticas de «Deberías sonreír más: Cómo eliminar los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo» destacan sus ideas prácticas, sus relatos cercanos y el esfuerzo de colaboración de sus autoras, un grupo de mujeres de alto nivel conocido como la Banda de Hermanas. Muchos lectores aprecian el humor y los consejos prácticos para hacer frente a los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo, lo que lo convierte en un valioso recurso para personas de todos los niveles profesionales. Sin embargo, algunos críticos opinan que ciertas perspectivas están desfasadas o que el libro reitera ideas que ya han encontrado, sobre todo para el público más joven.

Consejos prácticos con orientación práctica, historias de mujeres con experiencia en puestos corporativos, humor que aligera el pesado tema de los prejuicios de género, discusiones perspicaces y oportunas, diversas perspectivas y un estilo de escritura claro. Muy recomendable tanto para hombres como para mujeres, sobre todo en puestos directivos y para jóvenes que se incorporan al mundo laboral.

Algunos contenidos pueden parecer anticuados o menos relevantes para los lectores más jóvenes, ciertas perspectivas sobre la maternidad y la familia pueden no ser del agrado de todas las mujeres, y algunos críticos opinan que el libro no aporta nuevas ideas sobre los prejuicios sexistas.

(basado en 29 opiniones de lectores)

Título original:

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace

Contenido del libro:

Deberías sonreír más: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace empodera a mujeres y hombres para desbloquear una cultura de grandeza en la fuerza de trabajo - una pequeña cosa a la vez. Escrito por seis mujeres de la alta dirección con un currículum colectivo que abarca 29 sectores, el libro ofrece una perspectiva completamente nueva a través de la cual hablar y abordar los obstinados vestigios del sesgo de género en el trabajo.

"En el mundo empresarial, las barreras a la inclusión son barreras al éxito", dice una frase de la introducción del libro. "La diversidad genera mejores soluciones más rápidamente si las personas se sienten cómodas en su entorno". Pero desde pequeñas indignidades hasta desaires inconscientes, las mujeres experimentan situaciones en el trabajo todos los días que pueden parecer pequeñas o sin importancia, pero que efectivamente las diferencian y excluyen. No se trata de momentos #MeToo, sino de micro ofensas; los pequeños momentos incómodos o incómodos que crecen lentamente hasta que el ambiente desagradable se afianza y las mujeres se desvinculan.

Las situaciones que abordan las autoras van desde cosas como el uso del término "niña" frente a "mujer", ver salir del trabajo a compañeros varones para asistir a un acto social en el que las compañeras se quedaron fuera de la lista de invitados o escuchar que no se debe ofrecer un puesto a una mujer cualificada porque tiene niños pequeños en casa. Deberías sonreír más muestra a testigos, aliados, supervisores y mujeres en todos los niveles de sus carreras cómo desmantelar los prejuicios de género cotidianos, basándose en las últimas investigaciones, relatos personales y entrevistas con docenas de profesionales, tanto mujeres como hombres.

Ampliamente conocido como meme, el propio título es ahora una llamada a la acción contra los mismos consejos que las mujeres escuchan con tanta frecuencia de colegas o jefes masculinos. Las autoras ponen de relieve estos momentos demasiado familiares, ofreciendo estrategias realistas que todo testigo puede utilizar para afrontarlos y abordarlos de forma productiva. La información contenida en el libro hace avanzar finalmente a las mujeres en el lugar de trabajo corporativo como iguales y hace avanzar a las organizaciones en el camino hacia la creación de culturas de verdadera inclusión.

Las autoras se autodenominan "La banda de las hermanas" y colectivamente lo han visto todo, desde el escalón más bajo hasta la sala de juntas. Saben de primera mano lo difícil que es navegar por estas situaciones de género en el momento. Ahora comparten su experiencia con visión de futuro, a menudo con humor, y de una forma que reconoce las realidades del lugar de trabajo.

Con este libro como guía, La Banda de las Hermanas está preparada para:

+ Ayudar a cualquiera a reconocer y responder eficazmente a estos micromomentos arraigados en los prejuicios de género.

+ Allanar el camino para su eliminación definitiva, mediante la participación compartida.

+ Permitir que las organizaciones construyan culturas de alto rendimiento que realmente valoren e incluyan perspectivas y experiencias diversas.

Los prejuicios sexistas han formado parte de nuestros lugares de trabajo durante demasiado tiempo. Hemos llegado a un punto en el que todos los que estamos en el lugar de trabajo, alrededor de mesas de conferencias, enfriadores de agua y en reuniones de Zoom, debemos dar el siguiente empujón para un cambio real.