De la contratación al despido y todo lo demás: Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, gestión, bienestar y salida

Opiniones de los lectores

El libro de Natasha Hawker es muy elogiado por ser una guía completa y práctica para los propietarios de pequeñas empresas en Australia, sobre todo en el ámbito de los recursos humanos. Abarca temas esenciales relacionados con la contratación, la gestión y el despido de empleados, ofreciendo consejos claros y ejemplos de la experiencia de la autora. Los críticos aprecian el diseño estructurado del libro, los consejos prácticos y el lenguaje cercano, que lo hacen accesible para lectores con distintos niveles de conocimiento sobre recursos humanos.

⬤ Una guía completa y práctica sobre temas de RRHH cruciales para los propietarios de pequeñas empresas.
⬤ Diseño claro, estructurado y fácil de seguir.
⬤ Uso de ejemplos y anécdotas personales.
⬤ Sin jerga; escrito en un lenguaje sencillo y accesible.
⬤ Ofrece consejos prácticos y recursos para evitar dificultades y riesgos financieros comunes.
⬤ Tono alentador que infunde confianza en la toma de decisiones.

Algunos lectores consideran que el libro podría beneficiarse de estudios de casos más detallados o de temas avanzados de RRHH, especialmente para aquellos que ya tienen experiencia en RRHH.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

From Hire to Fire & Everything In Between: Managing the employee life cycle - hire, manage, wellbeing & exit

Contenido del libro:

La barrera para crear una empresa está en su punto más bajo, pero la tarea de ponerla en marcha, construirla y dirigirla es tan difícil como siempre.

Hay que enfrentarse a retos legales en el ámbito de la legislación laboral; está el coste de contratar y gestionar a los empleados, al tiempo que se intenta evitar y prevenir el acoso sexual, la intimidación y los despidos, por nombrar sólo algunos. From Hire to Fire & Everything In Between revela el ciclo de vida del empleado en 9 pasos de Natasha, que comparte todo lo que necesita saber sobre Recursos Humanos y facilita la gestión de la carrera profesional de sus empleados.

Hacer lo correcto por sus empleados es bueno para ellos y para la empresa.