De gilipollas a ángeles: Un cambio de mentalidad en el lugar de trabajo (y en el mundo)

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un examen crítico y perspicaz de los fallos de liderazgo de las empresas estadounidenses, destacando en particular las cuestiones relacionadas con la ineficacia de los mandos intermedios y el impacto negativo que esto tiene en los empleados. Arroja luz sobre la desconexión entre la dirección y las operaciones sobre el terreno, así como sobre las dificultades de RRHH para abordar la misoginia dentro de la cultura corporativa.

⬤ Bien escrito
⬤ perspicaz y relevante para la América corporativa
⬤ destaca temas importantes como el liderazgo ineficaz y los retos de RRHH
⬤ proporciona ejemplos y experiencias relacionables
⬤ análisis reflexivo del impacto de los mandos intermedios en los empleados.

Puede parecer crítico y duro con las estructuras empresariales; algunos lectores podrían pensar que el retrato del liderazgo es excesivamente negativo o parcial.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Assholes to Angels: A Change of Mind in the Workplace (And the World)

Contenido del libro:

'Reconociendo la naturaleza compartida de mis pensamientos, estoy decidido a ver. Contemplaría los testigos que me muestran que el pensamiento del mundo ha cambiado.

Contemplaría la prueba de que lo que se ha hecho a través de mí ha permitido que el amor reemplace al miedo, que la risa reemplace a las lágrimas, y que la abundancia reemplace a la pérdida.' (Un Curso de Milagros, Fundación para la Paz Interior, 2007 ACIM, W-54. 5:2-4) Después de dos décadas en la industria de los servicios financieros, Wayne Renroc, se abrió camino a través de los rangos hasta una posición de liderazgo en Pigeon Financial, ¡hasta que se alejó de todo! Wayne se había cansado de la toxicidad en el lugar de trabajo. Un equipo de liderazgo egoísta, inepto y descerebrado en Pigeon Financial destruyó la moral de los empleados y fomentó una creciente disfunción entre los compañeros que alimentó su deseo de seguir adelante.

Dirigiendo con puño de hierro en un enfoque egoísta, egoísta y descerebrado del lugar de trabajo, sus métodos tóxicos se extendieron como un cáncer.

Al igual que la enfermedad, estos tiranos son tan estúpidos y egocéntricos que no sólo destruyen la moral de sus equipos (células sanas), sino que acaban destruyéndose a sí mismos y a toda la organización (el huésped/cuerpo). Se trata de una mirada convincente al mundo empresarial que saca a la superficie las crecientes desconexiones y disfunciones en el lugar de trabajo.

De gilipollas a ángeles denuncia a los tiranos que siguen ocupando puestos de liderazgo. Los muchos paralelismos entre los comportamientos en el patio de recreo durante nuestra infancia y los comportamientos en la sala de juntas durante nuestra edad adulta salen a la superficie. Los lectores aprenderán una nueva definición del éxito basada en las palabras de Albert Einstein de hace un siglo.

Por último, los lectores descubrirán una forma de ver el ángel que hay en lo más profundo de cada uno de nosotros. De gilipollas a ángeles se escribió para honrar y celebrar a los verdaderos líderes que han hecho del mundo laboral un lugar mejor. En lugar de pisar y pasar por encima de la gente para salir adelante, los verdaderos líderes muestran a la gente cómo subirse a hombros de gigantes para triunfar.

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