Dé el siguiente paso: Cómo liderar cambios duraderos en la iglesia

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien acogido por su enfoque equilibrado del liderazgo eclesiástico, que aporta valiosas ideas para introducir cambios meditados en el contexto eclesiástico. Es especialmente elogiado por sus consejos prácticos y su orientación tanto para líderes noveles como experimentados, al tiempo que les reta a centrarse en su misión y visión. Sin embargo, algunos lectores opinan que el contenido podría haberse transmitido de forma más concisa.

Ofrece una perspectiva equilibrada sobre el liderazgo, es práctico y útil tanto para los líderes nuevos como para los experimentados, promueve el cambio reflexivo en los contextos eclesiásticos, aporta valiosas ideas para definir la visión y la misión, y se considera un recurso estimulante para los líderes eclesiásticos.

Algunos lectores creen que el autor podría haber expresado las ideas de forma más concisa, sugiriendo que el libro podría ser más largo de lo necesario.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Take the Next Step: Leading Lasting Change in the Church

Contenido del libro:

Aprenda a trabajar por un cambio genuino y efectivo en su iglesia sin tratar de desechar todo lo anterior.

Los pastores y otros líderes congregacionales están ansiosos por instituir un cambio significativo y efectivo en sus congregaciones. Saben que las viejas actitudes y perspectivas impiden que la iglesia cumpla su misión de hacer discípulos de Jesucristo. Sin embargo, con demasiada frecuencia los defensores de la iglesia insisten en que para que se produzca un cambio genuino en la iglesia, todo debe cambiar. Hay que hacer borrón y cuenta nueva, y las nuevas tecnologías, los nuevos estilos de culto e incluso las nuevas teologías deben sustituir a lo anterior.

El problema con estas llamadas al cambio radical, dice Lovett Weems, Jr. es que no son fieles a la forma en que se produce el cambio genuino y duradero. Como cualquier otra organización, las iglesias descansan sobre una base cultural de supuestos, valores y prácticas compartidos. La paradoja del éxito del cambio es que esta base es al mismo tiempo la fuente de la resistencia al cambio y lo que hace posible el cambio. El cambio duradero y transformador surge del sentido actual que la congregación tiene de su historia y su misión. Los líderes transformadores saben cómo construir sobre la identidad de la iglesia, haciendo de los nuevos ministerios y énfasis la extensión natural de lo que ha habido antes. En otras palabras, saben cómo hacer que la historia del cambio sea el siguiente capítulo en el libro de la vida de la congregación, en lugar de tirar el libro y tratar de empezar de nuevo.

Astuto estudioso de la teoría de la gestión y el liderazgo, Weems ofrece a los líderes de las congregaciones ideas esenciales sobre cómo pueden trabajar con y a través de los ministerios de sus iglesias para lograr un crecimiento auténtico y fiel.