De Difícil a Perturbado: Cómo entender y gestionar a los empleados disfuncionales

Opiniones de los lectores

El libro «De difícil a perturbado», del Dr. Laurence Miller, ofrece ideas para entender y gestionar a los empleados difíciles en el lugar de trabajo, identificando sus tipos de personalidad y aplicando estrategias eficaces. Aunque muchos lectores encontraron el libro perspicaz y útil para los directivos, algunos señalaron que los consejos pueden ser demasiado simplistas cuando se enfrentan a retos de la vida real.

⬤ Atractivo y fácil de leer, a menudo descrito como fascinante.
⬤ Proporciona valiosas ideas para comprender los tipos de personalidad y mejorar la dinámica en el lugar de trabajo.
⬤ Contiene estrategias prácticas para que los directivos traten con eficacia a los empleados difíciles.
⬤ Escrito en un lenguaje sencillo, lo que lo hace accesible a un amplio público.
⬤ Muchos lectores lo encontraron relevante para diversos entornos de trabajo, lo que lo convierte en una buena herramienta de referencia.

⬤ Algunos lectores criticaron los consejos por excesivamente simplificados y menos eficaces en situaciones de la vida real.
⬤ Existe la percepción de que el libro puede ser más beneficioso para estudiantes o principiantes que para directivos con experiencia.
⬤ Unas pocas reseñas indicaron que no aborda adecuadamente los retos que plantean las personas con trastornos profundos en el lugar de trabajo.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

From Difficult to Disturbed: Understanding and Managing Dysfunctional Employees

Contenido del libro:

Joyce Lain Kennedy, columnista especializada en carreras profesionales, los diez mejores libros de 2007 ¿Cómo puede un directivo, ya de por sí muy ocupado, tratar con personas de personalidad difícil o incluso gravemente perturbada? La respuesta está en utilizar la psicología práctica para entender qué es lo que les mueve, ya sea algo tan común como ser introvertido o extrovertido...

o algo mucho más serio. From Difficult to Disturbed ayuda a los lectores a convertirse en mejores directivos al proporcionar una visión de los problemas de las personas, tanto grandes como pequeñas, que pueden perturbar gravemente el lugar de trabajo si no se gestionan correctamente.

El libro contiene soluciones prácticas para tratar con: Tipos de personalidad, como trabajadores evitativos, dependientes, histriónicos, narcisistas o antisociales - Problemas comunes de las personas, como empleados improductivos, enfadados, poco colaboradores o con problemas crónicos - Trastornos mentales, como depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastornos de ansiedad y pánico, así como abuso de alcohol y sustancias Cada lugar de trabajo está lleno de una amplia gama de personalidades. Este libro ofrece a los directivos la perspectiva, la comprensión y las herramientas que necesitan para obtener lo mejor de aquellos que presentan los problemas más difíciles.