Culture Change in Organizations: Un juego de herramientas para la psicología aplicada a la gestión del cambio

Título original:

Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management

Contenido del libro:

El cambio cultural en cuatro pasos.

Este libro extraordinario y bien ilustrado le ofrece valiosas ideas y herramientas para las cuatro fases iterativas del cambio cultural. Sirve de referencia y le muestra cómo se produce un cambio a gran escala a través del cambio viral.

Ofrece valiosas perspectivas y combina importantes hallazgos de la psicología aplicada, estudios de casos e instrucciones prácticas para la acción con valiosos conocimientos de la economía conductual y la neurociencia.

Contenido

⬤ Herramientas concretas para las cuatro fases iterativas del cambio cultural.

Estudios de casos prácticos del mundo corporativo, incluyendo el cambio digital y el Nuevo Trabajo.

⬤ Conocimientos profundos sobre el cambio de comportamiento y de mentalidad.

⬤ Consejos para agentes de cambio cultural sobre cómo utilizar la inteligencia emocional y la atención plena para desarrollar la resiliencia y dominar el cambio frente a la resistencia.

⬤ Didáctica útil a través de ilustraciones, resúmenes, listas de control de factores de éxito, antecedentes, cuadros de reflexión y ejercicios

Destinatarios

Ejecutivos, profesionales de recursos humanos, personas de desarrollo organizacional, consultores en startups, empresas medianas y corporaciones internacionales globales, así como organizaciones públicas.

Autores

La Dra. Svea von Hehn trabaja a escala internacional como consultora de gestión (también para McKinsey & Company) desde 1999. Es doctora en Psicología, coach sistémico multicertificado y socia de RETURN ON MEANING.

Nils I. Cornelissen trabaja a escala internacional como consultor de gestión (también para McKinsey & Company) desde 2003. Es licenciado en Comunicación y tiene un máster en Psicología y Sociología. Es coach certificado, así como facilitador y socio de RETURN ON MEANING.

Claudia Braun trabaja a escala internacional como consultora de gestión (también para McKinsey & Company) desde 2007. Es licenciada en Administración de Empresas Internacionales, tiene un máster en Administración Pública, un máster en Políticas Públicas y varias certificaciones. Es socia de RETURN ON MEANING.

La traducción se realizó con ayuda de inteligencia artificial. Posteriormente se hizo una revisión humana principalmente en cuanto al contenido.