Culturas de pertenencia: Cómo crear organizaciones inclusivas que perduren

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Título original:

Cultures of Belonging: Building Inclusive Organizations That Last

Contenido del libro:

Pasos claros y viables para que construya nuevos valores, experiencias y perspectivas en su cultura organizativa, infundiéndola con la diversidad, la inclusión y la pertenencia que los empleados necesitan para sentirse aceptados, ser lo mejor de sí mismos y hacer su mejor trabajo.

Evite los procesos defectuosos y los estilos de comunicación que hacen imposible el cambio en tantas otras organizaciones; acceda a estas herramientas e ideas prácticas para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en su empresa.

Lleno de consejos prácticos que Alida Miranda-Wolff aprendió a través de sus propias luchas siendo una extraña en una cultura de trabajo que no valoraba la inclusión, y habiendo trabajado desde entonces con más de 60 organizaciones para priorizar las iniciativas de DEI y todo el valor y la riqueza que añade al lugar de trabajo, esta hoja de ruta ayuda a los líderes a:

⬤ Aprender por qué crear un entorno en el que todos sientan que pertenecen es el nuevo barómetro del compromiso de los empleados.

⬤ Desarrollar una comprensión de los términos clave en torno a DEI y por qué son importantes.

⬤ Evaluar la situación actual de su organización.

⬤ Definir y dar los pequeños pasos que construyen una nueva memoria muscular en una cultura organizacional.

⬤ Aumentar el compromiso de los empleados, la colaboración, la innovación, la comunicación y el sentido de pertenencia.

⬤ Crear confianza en cómo resolver futuros retos relacionados con la DEI.

⬤ Conseguir el apoyo de los compañeros (e incluso de los que se resisten) para que vean claramente cómo avanzar y por qué.

Superar cualquier entorno de trabajo limitante y construir todos los nuevos procesos y prioridades de comunicación que permitan a sus empleados formar parte de algo más grande que ellos mismos mientras su organización aprende a valorar y abrazar las experiencias y perspectivas únicas que cada empleado aporta a la empresa.