Culturas de crecimiento: Cómo la nueva ciencia de la mentalidad puede transformar a las personas, los equipos y las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro «Culturas de crecimiento», de Mary Murphy, destaca el poder transformador de adoptar una mentalidad de crecimiento en la cultura organizativa. Explora las diferencias entre la mentalidad de crecimiento y la fija, y ofrece ideas prácticas sobre cómo influye la mentalidad en el éxito profesional. Aunque muchos lectores encuentran el contenido atractivo y práctico, algunas críticas destacan que el libro puede ser repetitivo y carece de profundidad en ciertas áreas.

⬤ Un estilo de escritura atractivo que hace accesibles los conceptos complejos.
⬤ Proporciona ideas prácticas y aplicaciones prácticas para las organizaciones.
⬤ Fomenta una cultura de mejora continua en lugar de competencia.
⬤ Ofrece valiosos marcos para comprender y cambiar la mentalidad de los equipos.
⬤ Inspiró a muchos lectores a reflexionar sobre su propia mentalidad y la de su organización.

⬤ Algunos lectores consideran que el libro es repetitivo y reitera algunos conceptos básicos sin aportar nuevas ideas.
⬤ Carece de profundidad a la hora de orientar sobre cómo efectuar cambios de mentalidad en la práctica.
⬤ En algunas críticas se menciona que no ofrece estrategias exhaustivas para su aplicación.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

Contenido del libro:

La galardonada psicóloga social Mary Murphy ofrece una innovadora reconsideración del éxito individual y en equipo, mostrando cómo crear y mantener una mentalidad de crecimiento en la cultura de cualquier organización.

El éxito de ventas multimillonario Mindset, de Carol Dweck, transformó nuestra visión del potencial individual, acuñando los términos mentalidad "fija" y mentalidad "de crecimiento": en una mentalidad "fija", el talento y la inteligencia se consideran rasgos predeterminados, mientras que en una mentalidad "de crecimiento", el talento y la inteligencia pueden cultivarse.

En Cultures of Growth, la autora de Dweck, Mary Murphy, psicóloga social de Stanford y la Universidad de Indiana, demuestra que la mentalidad trasciende a los individuos. Una cultura de mentalidad de crecimiento puede transformar cualquier grupo, equipo o aula para alcanzar grandes logros, al tiempo que ayuda a cada persona a desarrollar su potencial.

La investigación original de Murphy, realizada a lo largo de una década, revela que las organizaciones y los equipos más orientados al crecimiento inspiran un aprendizaje más profundo, suscitan la colaboración, estimulan la innovación y generan la confianza necesaria para asumir riesgos y fomentar la inclusión. También es menos probable que hagan trampas, tomen atajos o roben las ideas de los demás. Y es más probable que consigan los mejores resultados. En estas culturas, las grandes ideas provienen de personas de todos los orígenes y niveles, no sólo de los que han sido ungidos como brillantes o talentosos.

Descubra cómo una cultura de crecimiento ayudó a convertir a la empresa de venta al aire libre Patagonia en líder de su sector; cómo Satya Nadella transformó Microsoft; cómo los enólogos Robin McBride y Andra McBride John están liderando con una mentalidad para trastornar y diversificar toda la industria del vino; y cómo un superintendente escolar de Nueva York revirtió las desigualdades masivas para los niños de color mediante la remodelación de la cultura de mentalidad del distrito. Basándose en ejemplos convincentes de su trabajo con empresas de Fortune 500, nuevas empresas y escuelas, Murphy demuestra que la cultura de la mentalidad de una organización es la clave del éxito para las personas, los equipos y toda la organización, enseñándole cómo crear y mantener una cultura de crecimiento, independientemente de su función.

Crear entornos donde la gente quiera estar, donde todos puedan prosperar y alcanzar su potencial, tanto individual como colectivamente. En un mundo en el que el éxito parece reservado a unos pocos elegidos, Culturas de crecimiento desvela un enfoque radicalmente distinto para crear organizaciones que inspiren el aprendizaje, el crecimiento y el éxito a todos los niveles.