Cultiva tu cultura: Innovando experiencias @Work

Opiniones de los lectores

El libro «Culture Your Culture» de Karen Jaw Madson es muy elogiado por sus ideas sobre la creación y transformación de la cultura organizativa. Los críticos destacan su marco práctico, la metodología DOWE, y cómo combina el pensamiento de diseño con estrategias de mejora de la cultura corporativa. Se describe como una lectura esencial para los líderes y agentes de cambio que pretenden mejorar las experiencias de los empleados y alcanzar los objetivos de la organización.

⬤ Proporciona un marco exhaustivo y práctico para mejorar la cultura en el lugar de trabajo.
⬤ Estilo de escritura atractivo con anécdotas que hacen que el contenido sea agradable de leer.
⬤ Útil para diversos líderes organizativos y profesionales que trabajan en cultura y diversidad.
⬤ Contiene herramientas y plantillas aplicables para su uso inmediato en entornos organizativos.
⬤ Fomenta un enfoque de pensamiento de diseño que resuena con los desafíos del lugar de trabajo moderno.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar los conceptos familiares si ya están versados en el pensamiento de diseño y la cultura organizacional.
⬤ Puede que algunos prefieran una visión más teórica que una aplicación práctica, ya que se centra mucho en la ejecución.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Contenido del libro:

La cultura organizativa no es sólo un tema candente: es un activo sin explotar y un pasivo potencial para todas las empresas. Y, sin embargo, a pesar de todo su potencial, pocos saben cómo gestionar las culturas con competencia.

Cultive su cultura: Innovating Experiences @Work ofrece el tan necesario "cómo" con el Diseño de la Experiencia Laboral (DOWE). Aprovechando el diseño centrado en el ser humano, los conceptos de innovación interdisciplinar y otras investigaciones, este enfoque de vanguardia asocia a los empleados y a sus empleadores de formas sin precedentes para co-crear soluciones y experiencias diferenciadoras que sean personalizadas, relevantes y profundamente impactantes para las organizaciones a las que están destinadas, al tiempo que fomentan el compromiso de los empleados, la agilidad del aprendizaje y la capacidad. Esté dispuesto a cambiar de mentalidad, porque éste no es el típico libro de negocios.

En parte caso de negocio, en parte instructivo y en parte comentario, la orientación que aquí se ofrece pone a su organización -y no a algunos estudios de casos aislados- en el centro para visualizar cómo DOWE puede ayudarle a diseñar soluciones y experiencias únicas para su contexto. La cultura ya no será esotérica o intangible, sino evidente, significativa, plenamente aprovechada y realmente experimentada.

Se acabó el pirateo por ensayo y error de una cultura que carece de sostenibilidad. Podemos practicar la gestión de la cultura y el cambio organizativo a través de experiencias vividas, con intención, rigor y disciplina.

Líderes, directivos, equipos y empleados por igual se beneficiarán de la comprensión de la necesidad de este enfoque, cómo se define, por qué funciona y qué hacer para abordar con éxito los retos empresariales e influir positivamente en las vidas con este modelo innovador - si usted está dispuesto a hacer el trabajo para llegar allí.