Cuidado: ¡Tú tienes el poder!

Opiniones de los lectores

Las críticas elogian el libro de Ivan Temes por su mensaje esencial sobre el liderazgo y el poder transformador de la atención en la empresa. Los lectores lo consideran inspirador, lleno de historias impactantes y capaz de cambiar el panorama laboral al animar a los líderes a escuchar a sus empleados y creer en ellos. Muchos mencionan la resonancia emocional de las historias, lo que lo convierte en una lectura convincente.

⬤ Mensaje esencial para líderes y directivos
⬤ repleto de historias inspiradoras y conmovedoras
⬤ anima a los líderes a escuchar y preocuparse por sus empleados
⬤ ideas prácticas para mejorar la dinámica en el lugar de trabajo
⬤ narración edificante que infunde esperanza y valor a los lectores.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar el mensaje demasiado simple
⬤ el tono emocional puede no resonar con todo el mundo
⬤ podría ser visto como carente de análisis en profundidad o rigor académico para aquellos que buscan un enfoque más académico.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Care: You Have the Power!

Contenido del libro:

Imagine utilizar herramientas que ya tiene a su disposición para mejorar significativamente las relaciones en todos los niveles de su vida. No hay nada nuevo que aprender.

Las viñetas de "Cuidado", desde un quarterback de fútbol americano del Salón de la Fama hasta directores ejecutivos de empresas o participantes en albergues para personas sin hogar, renuevan nuestra fe y nos llevan a actuar para utilizar los factores de cuidado en nuestras vidas desde ahora mismo. Está dirigido a padres, educadores, profesionales de los servicios sociales o de la medicina, directivos y empleados de empresas y organizaciones sin ánimo de lucro.

El objetivo es que se sientan identificados e inspirados para emprender acciones sencillas que mejoren la confianza y sus relaciones. La "atención" también puede ser un factor importante para mejorar la lealtad cuando los supervisores comprenden que ELLOS tienen el poder de influir positivamente en su personal, independientemente de lo que esté ocurriendo en la organización.