Cuando la raza triunfa sobre el mérito: Cómo la búsqueda de la equidad sacrifica la excelencia, destruye la belleza y pone en peligro vidas humanas

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro de Heather MacDonald como una crítica bien documentada y atractiva de la política de identidad y el concepto de «impacto dispar». Los lectores aprecian su exhaustiva documentación y las implicaciones de dar prioridad a la raza sobre el mérito en diversos sectores de la sociedad. El libro se considera revelador y provocador, y suscita fuertes reacciones de lectores de todos los bandos del debate.

Escritura clara y bien documentada, referencias exhaustivas, análisis perspicaz y que invita a la reflexión, atractivo y difícil de dejar, elementos cómicos, aborda cuestiones sociales críticas, pone de relieve los peligros de la política de identidad, fomenta un enfoque basado en el mérito.

Algo repetitivo y extenso en algunas partes, tema potencialmente polarizador, difícil de digerir para quienes se oponen a las opiniones del autor, riesgo de reacciones negativas por abordar temas controvertidos, hace hincapié en temas emocionalmente cargados que pueden alejar a algunos lectores.

(basado en 82 opiniones de lectores)

Título original:

When Race Trumps Merit: How the Pursuit of Equity Sacrifices Excellence, Destroys Beauty, and Threatens Lives

Contenido del libro:

¿Hay pocos negros en los puestos más altos de tu empresa? Es racista. ¿El instituto de matemáticas y ciencias avanzadas de tu ciudad tiene demasiados asiáticos? Es racista. ¿Emplea tu museo local a demasiadas mujeres blancas? También es racista.

Tras las protestas de Black Lives Matter de 2020, prestigiosas instituciones estadounidenses, desde la profesión médica hasta las bellas artes, se declararon culpables de "racismo sistémico". Si no, ¿cómo explicar por qué los negros están sobrerrepresentados en las cárceles y subrepresentados en las sedes de las empresas y las salas de profesores, se preguntaban sus dirigentes?

La respuesta oficial a esas disparidades es el "impacto dispar", una teoría jurídica antaño oscura que ahora está transformando nuestro mundo. Cualquier norma tradicional de comportamiento o logro que impida la proporcionalidad racial exacta en cualquier empresa se presume ahora racista. Los exámenes de admisión en las facultades de medicina, las expectativas de logros científicos en la concesión de becas de investigación, la aplicación de la ley penal... todo está en entredicho porque tiene un "impacto dispar" en las minorías infrarrepresentadas.

When Race Trumps Merit ofrece una explicación alternativa de esas disparidades raciales. Son las grandes diferencias en aptitudes académicas las que causan la falta de representación proporcional en nuestras organizaciones más meritocráticas y las grandes diferencias en delitos penales las que explican la población carcelaria racialmente desproporcionada.

La necesidad de un argumento corrector de este tipo no podría ser más urgente. Las agencias científicas federales tratan ahora el color de la piel de los investigadores como una cualificación científica. Museos y orquestas eligen qué arte y música promocionar en función de la raza. Los agentes de policía evitan hacer detenciones y los fiscales se niegan a presentar cargos para evitar un impacto dispar sobre los delincuentes de las minorías.

Cuando la raza triunfa sobre el mérito rompe poderosos tabúes. Pero está impulsado por un sentimiento de alarma, apoyado por estudios de casos detallados de cómo el pensamiento de impacto dispar está poniendo en peligro el progreso científico, destruyendo el orden público y envenenando la apreciación del arte y la cultura. Mientras el supuesto racismo siga siendo la única explicación admisible de las diferencias raciales, seguiremos derribando la excelencia y poniendo en peligro vidas, así como los logros de la civilización.