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Whenever Two or More Are Gathered: Relationship as the Heart of Ethical Discourse
Defiende las relaciones humanas como fundamento de la ética administrativa.
En este estudio sobre el papel fundamental de la ética y la responsabilidad moral en el ámbito de la administración pública, Michael M. Harmon y O. C. McSwite plantean que la ética administrativa, tal y como se concibe y practica en la actualidad, es en gran medida un fracaso, incapaz de cumplir su promesa original de regular eficazmente la conducta oficial con el fin de promover el interés público. Sostienen que la ética administrativa está comprometida en sus cimientos por dos supuestos básicos: que los seres humanos actúan racionalmente y que el lenguaje es capaz de transmitir principios claros, estables e inequívocos de conducta ética.
El resultado es la ilusión de que los valores, los principios y las normas de conducta ética pueden especificarse de forma clara y viable, en particular mediante su formalización en códigos éticos oficiales; de que las personas son capaces de comprenderlos y responder a ellos como se pretende; y de que las recompensas y los castigos asociados a ellos serán eficaces para estructurar el comportamiento cotidiano.
En una serie de ensayos basados en la ficción y el cine, así como en las disciplinas del pragmatismo, la teoría organizativa, el psicoanálisis, la lingüística estructural y la economía, Harmon y McSwite defienden las relaciones humanas como fundamento de la ética administrativa. "Ejercer una práctica ética responsable exige alcanzar un tipo especial de relación con otras personas. La relación es la forma en que la libertad pura que reside en la psique humana -para la elección ética, la creatividad o la acción original de cualquier tipo- puede introducirse en el mundo estructurado de las relaciones sociales humanas sin dañarlo ni destruirlo". Además, abogan por abandonar el término "ética" en favor del término "responsabilidad", ya que "la responsabilidad acentúa la naturaleza social (relacional) de la acción moral".
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)