Crucial Accountability: Herramientas para resolver las expectativas incumplidas, los compromisos rotos y el mal comportamiento

Opiniones de los lectores

El libro goza de amplio reconocimiento por sus ideas y estrategias prácticas sobre la responsabilidad y la comunicación en contextos personales y profesionales. Muchos lectores encuentran que ofrece herramientas valiosas para navegar por conversaciones difíciles y mejorar las relaciones, aunque algunos critican su estilo de escritura y organización.

⬤ Proporciona estrategias prácticas para manejar la responsabilidad y las conversaciones difíciles.
⬤ Ideas claras que pueden mejorar la comunicación personal y profesional.
⬤ Los lectores lo encontraron atractivo y fácil de leer.
⬤ Útil para la gestión de conflictos y las relaciones interpersonales.
⬤ Muchos lectores experimentaron crecimiento personal y cambios positivos en sus interacciones.

⬤ Algunos encontraron el estilo de escritura árido y difícil de seguir.
⬤ Se critica que el libro esté mal organizado y lleno de anécdotas innecesarias.
⬤ Se centra poco en la responsabilidad personal y en consejos prácticos para modificar el comportamiento.
⬤ Algunos afirman que el contenido se basa en datos anticuados, lo que afecta a su relevancia.
⬤ No aborda adecuadamente cómo los individuos pueden convertirse en mejores solucionadores de problemas.

(basado en 296 opiniones de lectores)

Título original:

Crucial Accountability: Tools for Resolving Violated Expectations, Broken Commitments, and Bad Behavior

Contenido del libro:

Responsabilizar a cualquiera. Domine los debates sobre rendimiento. Obtenga RESULTADOS.

Las promesas rotas, el incumplimiento de los plazos, el mal comportamiento... no sólo amargan la vida a los demás, sino que pueden minar hasta el 50% del rendimiento de una organización y son la causa de la gran mayoría de los divorcios. Crucial Accountability ofrece las herramientas para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo y en la vida, y para resolver todos estos problemas de forma permanente.

ELOGIOS PARA CRUCIAL ACCOUNTABILITY :

«Ideas revolucionarias... oportunidades para avanzar...». -- Stephen R. Covey, autor de Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

«Libere el verdadero potencial de una relación u organización y llévela al siguiente nivel». -- Ken Blanchard, coautor de El directivo de un minuto

«El recurso más recomendado y más eficaz de mi biblioteca». -- Stacey Allerton Firth, Vicepresidenta de Recursos Humanos, Ford de Canadá.

«Estrategias brillantes para esas discusiones difíciles en casa y en el trabajo». -- Soledad O'Brien, presentadora y productora de noticias de la CNN.

«Este libro es el auténtico deal.... Léalo, subráyelo, aprenda de él. Es una joya». -- Mike Murray, Vicepresidente de Recursos Humanos y Administración (jubilado), Microsoft.