Conversaciones de coaching: Transformar su escuela conversación a conversación

Opiniones de los lectores

Este libro, muy apreciado por educadores y directores de centros escolares, ofrece consejos prácticos y estrategias para un coaching y una comunicación eficaces. Es especialmente elogiado por su accesibilidad y utilidad, tanto para entrenadores noveles como experimentados. Muchos lectores aprecian su enfoque directo y lo consideran una valiosa referencia para mejorar sus conversaciones de coaching y sus relaciones con el personal.

⬤ Fácil de leer
⬤ consejos prácticos
⬤ útil para diversas funciones de liderazgo y educación
⬤ fomenta la escucha activa y la comunicación eficaz
⬤ contiene ejemplos del mundo real
⬤ una referencia rápida para conversaciones difíciles
⬤ beneficioso tanto para entrenadores nuevos como experimentados.

⬤ Algunos lectores opinan que es un poco largo en filosofía y podría beneficiarse de un tratamiento más profundo de los temas
⬤ puede que no distinga adecuadamente entre coaching, mentoring y counseling
⬤ algunos lectores sugieren que debería complementarse con materiales adicionales para una comprensión más profunda.

(basado en 27 opiniones de lectores)

Título original:

Coaching Conversations: Transforming Your School One Conversation at a Time

Contenido del libro:

Enfoque el poder de su comunidad escolar colaborativa con potentes conversaciones de coaching.

Las conversaciones de coaching eficaces son herramientas poderosas para reunir a las partes interesadas de su comunidad escolar para trabajar en colaboración hacia la transformación y, en última instancia, compartir el éxito. La segunda edición de este manual superventas incluye nuevas investigaciones neurocientíficas que demuestran el potencial de cambio en los centros escolares y amplía el enfoque para abarcar la interacción entre profesores y alumnos. Además de aprender técnicas para implicar y motivar, los lectores también descubrirán cómo:

⬤ Desarrollar la confianza relacional dentro de la escuela para potenciar el crecimiento personal y el aprendizaje.

⬤ Utilizar el poder de la escucha comprometida, las conversaciones intencionadas y la retroalimentación sin prejuicios.

⬤ Crear cambios positivos en la forma de pensar e interactuar de las personas.