Contratar con propósito: cómo las empresas inteligentes pueden colmar el déficit de cualificaciones

Opiniones de los lectores

El libro «Hire Purpose» de Deanna Mulligan, en coautoría con Greg Shaw, es elogiado por sus profundas reflexiones sobre el liderazgo y el desarrollo de los empleados, especialmente en el contexto de un entorno empresarial en rápida evolución. Destaca la importancia de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la inversión en programas de formación que doten a los trabajadores de las habilidades necesarias para el futuro.

El libro aporta valiosas ideas sobre la importancia de la adaptabilidad y el aprendizaje continuo en la mano de obra. Ofrece consejos prácticos para mejorar los programas de formación de los empleados y subraya la necesidad de que las empresas se centren en la recualificación y el desarrollo de sus empleados actuales. Muchos críticos apreciaron la abundancia de información y el enfoque claro y resuelto adoptado por el autor.

Algunos lectores pueden considerar que el contenido está excesivamente centrado en el sector de los seguros, lo que podría limitar su aplicabilidad a otros sectores. Además, aunque las ideas son exhaustivas, el libro puede parecer carente de estrategias específicas y prácticas que puedan aplicarse inmediatamente.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Contenido del libro:

BESTSELLER DEL WALL STREET JOURNAL BUSINESS

El futuro del trabajo ya está aquí, y cómo sea ese futuro debe ser una preocupación acuciante para la actual generación de líderes tanto del sector privado como del público. En los próximos diez a quince años, los rápidos cambios en un mundo post-pandémico y la tecnología emergente revolucionarán casi todos los puestos de trabajo, eliminarán algunos y crearán nuevas formas de trabajo que aún no hemos imaginado. ¿Cómo podemos sobrevivir y prosperar ante un cambio tan drástico?

Deanna Mulligan ofrece una visión práctica y amplia de los efectos de la evolución y la automatización del lugar de trabajo y de por qué el sector privado debe liderar el diseño de una respuesta basada en valores. Centrándose en el poder de la educación, Mulligan propone que las soluciones a la agitación de la mano de obra pasan por la reconversión y el reciclaje de las personas y las empresas que se adaptan a los rápidos cambios. Creando oportunidades de aprendizaje permanente que rompan las fronteras entre el aula y el lugar de trabajo, las empresas pueden fomentar el bienestar y el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Basándose en sus propias experiencias, ejemplos históricos e informes de las fronteras en las que se están desarrollando estas cuestiones, Mulligan detalla cómo los líderes empresariales pueden prepararse y responder a la disrupción tecnológica. Proporcionando un marco para la acción concreta y significativa, Hire Purpose es una lectura esencial sobre las transformaciones que darán forma a la próxima década y más allá.