Construyendo El Equipo

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido comentarios positivos por su claridad, su carácter integrador y su contenido, que invita a la reflexión, sobre la dinámica del poder en las relaciones, especialmente en contextos de Amo/Esclavo. Los lectores aprecian las preguntas prácticas al final de cada capítulo y el debate sobre los roles y responsabilidades en una relación. Sin embargo, algunos lectores consideran innecesarios algunos capítulos y señalan que el libro puede no ser adecuado para todo el mundo, especialmente para aquellos sensibles a los temas de género. Además, hay menciones a cuestiones gramaticales que podrían suponer un reto para algunos lectores.

Bien escrito, claro, inclusivo, ofrece preguntas prácticas para la autorreflexión, cambia las perspectivas sobre las dinámicas de poder, es útil para comprender los estilos de relación y ejemplifica un enfoque amoroso de las relaciones comprometidas.

⬤ Algunos contenidos pueden no ser aplicables a todos los lectores
⬤ ciertos capítulos pueden parecer innecesarios, especialmente en lo que se refiere al género
⬤ las cuestiones gramaticales pueden distraer a algunos.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Building The Team

Contenido del libro:

Cuando creamos relaciones dinámicas de poder conscientes y consentidas, la mayoría de los modelos que encontramos en la ficción y la fantasía son adversarios, con miembros dominantes y sumisos en lados opuestos de un despliegue de fuerza.

Este modelo funciona para algunas parejas, pero no para todas. En lugar de un modelo adversarial, este libro esboza un modelo cooperativo de Trabajo en Equipo en el que los miembros dominante y sumiso trabajan juntos para progresar eficazmente en los objetivos de la relación.

El método Teamwork para construir una relación consciente de la desigualdad hace hincapié en la responsabilidad mutua, la resolución de problemas, la honestidad y la confianza. Completo con ejercicios, este libro es un manual para todos aquellos que descubren que un modelo adversarial de intercambio de poder no es la mejor opción para su relación.