Construir la unidad: Cómo liderar una organización sin ánimo de lucro desde la chispa hasta la sucesión

Opiniones de los lectores

Los lectores recomiendan encarecidamente este libro por su lectura profunda y atractiva, especialmente beneficiosa para quienes se interesan por la creación de organizaciones sin ánimo de lucro y el crecimiento personal. Presenta relatos impactantes que resuenan en lectores de todas las edades.

Con una escritura atractiva y auténtica, ofrece una profunda sabiduría para los líderes, beneficiosa para el crecimiento personal y comunitario, una narración con propósito y conclusiones significativas.

Algunos lectores aún no han terminado el libro, por lo que las críticas exhaustivas pueden ser limitadas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Building Unity: Leading a Non-Profit from Spark to Succession

Contenido del libro:

Construir una organización orientada al crecimiento, basada en valores e innovadora siguiendo los seis pasos del "impacto responsable".

A los 16 años, Michael "Piecez" Prosserman, un b-boy (bailarín de breakdance) profesional, completó un proyecto escolar que crecería hasta convertirse en una organización benéfica de salud mental inspirada en el hip-hop y con alcance mundial. Mediante un proceso de descubrimiento y reflexión continuos, Prosserman y su equipo hicieron crecer UNITY hasta el punto de beneficiar a más de un cuarto de millón de jóvenes. En Building Unity, Prosserman desglosa los seis pasos para descubrir el "impacto responsable" y construir una organización con mentalidad de crecimiento, basada en valores y que refleje las necesidades de su comunidad. Utilizando historias de su propia evolución, aprendizaje y crecimiento como líder a lo largo de 15 años, Prosserman establece un paralelismo entre la creatividad que se encuentra en el breakdance y la innovación necesaria para construir una organización sin ánimo de lucro sostenible.

Seis pasos para descubrir el "impacto responsable".

⬤  La chispa es la inspiración, el gran "por qué", la motivación para despertar y hacer algo.

⬤  Construir es el campo de pruebas para aclarar ideas, comprender las necesidades de la comunidad y cuestionar supuestos.

⬤  La confianza implica construir la cultura de tu organización, predicar con el ejemplo y contratar a personas con sueños. La confianza sienta las bases para el crecimiento al capacitar a personas increíbles.

⬤  Crecer consiste en encontrar el tamaño adecuado para que tu organización cree un impacto responsable.

⬤  Evolucionar es saber cuándo dar un paso atrás para que otros puedan darlo adelante mediante la creación de un plan de sucesión que deje tu organización en buenas manos.

⬤  Re-Ignite es construir a partir de la experiencia pasada y encender la siguiente chispa dentro de ti.