Consejos de búsqueda de empleo para los llamados minusválidos o discapacitados

Opiniones de los lectores

El libro «Job-Hunting for the So-Called Handicapped» (Búsqueda de empleo para los llamados discapacitados) es elogiado por ofrecer consejos prácticos y reales a las personas con discapacidad que buscan empleo. Ofrece información sobre las preocupaciones de los empresarios y estrategias prácticas para abordarlas, lo que hace que la búsqueda de empleo resulte menos intimidatoria para muchos lectores. Sin embargo, algunos usuarios se mostraron decepcionados con la calidad de la edición del libro y consideraron que algunos contenidos estaban desfasados.

⬤ Ofrece consejos prácticos y perspectivas sobre las preocupaciones de los empresarios en relación con la contratación de personas con discapacidad
⬤ ayuda a reducir el miedo a las entrevistas
⬤ recomendado para orientadores laborales y personas con discapacidad
⬤ proporciona información sobre la ADA y la gestión de prestaciones
⬤ bien estructurado y fácil de usar, con valiosos recursos.

⬤ Algunos usuarios recibieron una edición usada o de calidad inferior a la esperada
⬤ unos pocos consideraron que el contenido estaba anticuado o no era útil en su búsqueda de empleo
⬤ un revisor mencionó su insatisfacción con la experiencia de compra.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Job Hunting Tips for the So-Called Handicapped or People Who Have Disabilities

Contenido del libro:

WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE? de Richard Bolles ha ayudado a millones de lectores a encontrar su camino en la vida, y ahora su enfoque creativo de la búsqueda de empleo se aplica a los retos específicos a los que se enfrentan las personas con discapacidad que buscan trabajo.

En JOB-HUNTING FOR THE SO-CALLED HANDICAPPED, Bolles y Dale Susan Brown guían a los lectores a través del proceso, a menudo frustrante, pero en última instancia gratificante, de asegurar la independencia en sus vidas y la satisfacción personal en sus carreras. Los autores empiezan por desmitificar los entresijos de la ADA, describiendo en términos claros lo que la ley garantiza y no garantiza a las personas discapacitadas que buscan trabajo, para pasar después a las estrategias de búsqueda de empleo adaptadas específicamente a las personas con discapacidad.