Confesiones de un director de contratación: La guía para conseguir tu primer empleo

Opiniones de los lectores

En general, «Confesiones de un director de contratación» tiene una buena acogida entre los lectores, sobre todo entre los estudiantes universitarios y los recién licenciados que buscan orientación laboral. El libro es elogiado por su atractivo estilo de redacción, sus consejos prácticos y sus valiosos ejemplos de currículos. Sin embargo, algunos lectores opinan que no es tan profundo como se esperaba, y también hay quejas sobre el precio.

Fácil de leer e informativo, estupendo para redactar currículos, ejemplos prácticos incluidos, estilo de redacción humorístico y atractivo, eficaz para quienes buscan empleo, buenos consejos de un director de contratación con experiencia.

Algunos lectores lo consideraron superficial y carente de profundidad, esperaban más información del título y se sintieron frustrados por el precio excesivo del libro.

(basado en 16 opiniones de lectores)

Título original:

Confessions of a Recruiting Director: The Insider's Guide to Landing Your First Job

Contenido del libro:

Los titulados universitarios se plantean preguntas específicas cuando intentan conseguir el primer trabajo después de los estudios. ¿Cómo se elige a unos pocos candidatos entre cientos de currículos? ¿Qué quieren oír exactamente los reclutadores en una entrevista? ¿Cuáles son los errores más comunes en la búsqueda de empleo que cometen los estudiantes una y otra vez? Confesiones de un director de selección de personal ofrece la primicia sobre todo el proceso de contratación -de la mano de un director de selección de personal que lo ha visto y oído todo- y ofrece un enfoque específico, paso a paso, para superar las probabilidades.

⬤ Paso 1: Currículos: cómo superar la prueba de los 15 segundos.

⬤ Paso 2: Red de contactos: cómo utilizar las conexiones para conseguir un trabajo.

⬤ Paso 3: Cartas de presentación: por qué nueve de cada diez nunca se leen.

⬤ Paso 4: Supera la entrevista: la impactante verdad sobre lo que quieren los reclutadores.

⬤ Paso 5: Notas de agradecimiento: cómo causar una impresión duradera.

⬤ Paso 6: Seguimiento: la delgada línea que separa la persistencia del acoso.

Además: Curriculum vitae, cartas de presentación, notas de agradecimiento y las respuestas a diez preguntas necesarias para una entrevista.