Comportamiento organizativo

Título original:

Organizational Behavior

Contenido del libro:

En el competitivo y desafiante mundo laboral actual, los directivos no pueden triunfar sólo con sus conocimientos técnicos. También necesitan tener buenas dotes de gestión para competir en organizaciones florecientes.

Además, los directivos necesitan buenas aptitudes interpersonales y de comunicación, con cualidades cordiales y francas. Estas habilidades les ayudan a dirigir con éxito incluso a grandes empresarios. Estos directivos llegan a lo más alto de su profesión gracias a sus habilidades técnicas y de gestión.

Se les respeta como líderes visionarios e innovadores. Tienen capacidad para dirigir organizaciones multinacionales con una cultura bien diversificada.

El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento humano en el trabajo. El objetivo de la OB es comprender el comportamiento de los empleados en el trabajo para aplicar esos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización.

El comportamiento organizativo estudia tres factores determinantes del comportamiento en las organizaciones: los individuos, los grupos y la estructura. La OB aplica los conocimientos adquiridos sobre los individuos, los grupos y el comportamiento a nivel organizativo para que las organizaciones sean más eficaces.