Compensación de ejecutivos

Título original:

Executive Compensation

Contenido del libro:

Executive Compensation examina la bibliografía existente sobre este importante tema.

La primera sección comienza con un análisis de la teoría de la remuneración de los ejecutivos, en el que el autor identifica dos enfoques principales. El primero surge de la teoría de la contratación de la remuneración óptima y se centra en la composición de la remuneración, argumentando que la composición de la remuneración se establece para atraer a buenos ejecutivos (para resolver el problema de la selección adversa) y motivarlos a trabajar duro (el problema del riesgo moral).

El segundo enfoque se centra en el nivel de la retribución y postula que los directivos tienen un grado considerable de poder a la hora de fijar sus propios salarios y utilizan su poder para extraer retribuciones excesivas o rentas de los accionistas. En la segunda sección se revisan los datos sobre la composición y el nivel de los salarios y cómo han cambiado a lo largo del tiempo, tratando cada uno de sus componentes. El autor también analiza la composición de la remuneración en países de todo el mundo y en sectores específicos.

La tercera sección describe quién decide la composición y los niveles salariales. Por último, la cuarta sección concluye examinando cómo la estructura salarial tiene consecuencias reales para las empresas.