Compassionate Accountability: How Leaders Build Connection and Get Results (Responsabilidad compasiva: Cómo los líderes crean vínculos y obtienen resultados)

Opiniones de los lectores

Compassionate Accountability de Nate Regier es una guía práctica para líderes centrada en la integración de la compasión y la responsabilidad en el lugar de trabajo. El libro ofrece ideas prácticas, estudios de casos y modelos que pueden ayudar a los líderes a mejorar su eficacia, crear culturas de trabajo más saludables y mejorar la dinámica de equipo.

El libro es de fácil lectura y está repleto de consejos prácticos y reflexiones profundas adecuadas para cualquier persona que desempeñe funciones de liderazgo. Los lectores aprecian las atractivas anécdotas, los estudios de casos y las aplicaciones prácticas, que hacen que los conceptos sean comprensibles y aplicables. Para muchos, el marco de los «3 interruptores» es una poderosa herramienta para mejorar las relaciones y la eficacia del liderazgo.

Aunque el libro ha sido bien acogido, algunos lectores expresaron su deseo de que se trataran más extensamente ciertos temas o de que se proporcionaran recursos adicionales, como traducciones, para ampliar su accesibilidad. Además, algunas reseñas sugieren la necesidad de una aplicación continua de los conceptos en lugar de una lectura única.

(basado en 135 opiniones de lectores)

Título original:

Compassionate Accountability: How Leaders Build Connection and Get Results

Contenido del libro:

Una brújula para líderes perdidos en el espacio paradójico entre la atención a las personas y la atención a los resultados: con la Responsabilidad Compasiva no tiene que elegir.

Desgraciadamente, la compasión y la responsabilidad están a menudo en tensión: los líderes creen que tienen que elegir una u otra. Pero dar prioridad únicamente a la rendición de cuentas puede crear entornos de trabajo tóxicos que ahuyentan a los buenos talentos. En el otro extremo del espectro, ser demasiado amable puede comprometer el rendimiento y la productividad.

Encontrar la armonía entre la compasión y la responsabilidad es el catalizador definitivo para obtener mejores resultados y un lugar de trabajo próspero.

La solución es reconocer que la compasión y la responsabilidad no son opuestas. De hecho, la responsabilidad es un elemento de la compasión. La rendición de cuentas compasiva es el proceso de establecer una conexión al tiempo que se obtienen resultados. Este libro muestra cómo esta mentalidad, filosofía y forma de vida fundamentales pueden conducir a una cultura organizativa próspera. Abarca temas como los siguientes:

⬤ Por qué no se puede practicar la compasión sin responsabilidad.

⬤ Cómo activar los tres "interruptores" de la mentalidad de compasión y las consecuencias perjudiciales previsibles cuando se desactivan.

⬤ El papel clave que desempeña la Responsabilidad Compasiva en una cultura de liderazgo saludable.

⬤ Seis áreas en las que centrarse para empezar a construir una cultura de responsabilidad compasiva.

⬤ Cinco barreras comunes a la compasión de los líderes y cómo superarlas.

Además, los lectores encontrarán ejemplos de casos reales de cómo las organizaciones han adoptado la Responsabilidad Compasiva, junto con cuestionarios y autoevaluaciones para ayudarles a aprender y aplicar los conceptos.

Los líderes que buscan un renovado sentido de realización en sus funciones y un mayor impacto de liderazgo encontrarán inspiración, orientación y una hoja de ruta para la transformación cultural.