Compartir: Cómo pueden prosperar las organizaciones en una era de conocimiento, poder y relaciones en red

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Título original:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Contenido del libro:

Una guía sobre cómo las organizaciones deben cambiar las prácticas de gestión para impulsar la agilidad dentro de los nuevos modelos de negocio basados en la idea de "compartir". "Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix y WeChat (la respuesta china a Whatsapp) se basan en compartir información, activos y capital humano, y ya está surgiendo una economía nueva y dinámica.

Share presenta una nueva oportunidad para que las empresas reinventen las prácticas de gestión para impulsar la agilidad en un entorno de "compartir". "Este libro ayudará a las empresas a prosperar a través de la remodelación de sus modelos estándar de jerarquía, poder y burocracia, y las supuestas reglas de compromiso, ofreciendo un enfoque holístico del cambio, con técnicas prácticas, ejemplos y estudios de casos extraídos de la experiencia de los autores en ayudar a las empresas a obtener ventajas competitivas.

Los modelos industriales y de consumo tradicionales del capitalismo occidental están teniendo que adaptarse al concepto de "compartir", pero pocas organizaciones tradicionales parecen comprender las implicaciones de la mentalidad de "compartir" en su forma de operar y competir. La mano de obra del futuro está creciendo en una era interconectada con actitudes completamente diferentes hacia el "compartir", y quiere flexibilidad y un mayor control sobre sus vidas: dónde y cómo trabajan, y qué y cómo compran.