Cómo se mueven las ideas: teorías y modelos de traducción en las organizaciones

Título original:

How Ideas Move: Theories and Models of Translation in Organizations

Contenido del libro:

Este libro se basa en la investigación sobre los estudios de traducción del cambio en las organizaciones y demuestra las implicaciones y la aplicación de estos hallazgos a la gestión de la innovación y el cambio.

A la hora de poner en práctica ideas para llevar a cabo un cambio innovador, la traducción es clave. Desde los cambios estratégicos y de liderazgo hasta las decisiones políticas y de gestión sanitaria, se introducen ideas abstractas como «LEAN», «RSC», «Sostenibilidad», «Asociaciones público-privadas», «Vías clínicas» e «IA» para mejorar los procesos organizativos. Sin embargo, en cualquier empresa y organización, la falta de comunicación y la mala interpretación pueden llevar a que estas ideas se modifiquen, se añadan y se apropien de formas que las hagan fracasar. Este libro defiende que las ideas de cambio en las organizaciones se traduzcan en lugar de «implantarse» y ofrece una profunda comprensión de los procesos de traducción necesarios para que esto tenga éxito.

Este estudio vital es de lectura obligada para investigadores, estudiantes y profesionales, incluidos agentes del cambio, gestores generales y sanitarios, funcionarios públicos, así como gestores estratégicos y responsables políticos.