Cómo obtener grandes resultados: Cómo utilizar el modelo de liderazgo relacional

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Título original:

How to Get Great Results: Using the Relational Leadership Model

Contenido del libro:

El mundo está cambiando, y nuestro estilo de liderazgo debe cambiar con él. Los días de los estilos de mando y control y de liderazgo autoritario han pasado a la historia. Los empleados de hoy quieren y necesitan un entorno de colaboración y participación.

En How to Get Great Results, Robert Epperly cuenta la historia de cómo Taylar debe sortear el cambio de guardia y aprender a conectar, liderar e inspirar a personas con personalidades diferentes.

Al principio, la empresa no rinde lo suficiente y el consejo de administración empieza a preguntarse si no han hecho una mala elección. Taylar decide pedir ayuda al consultor de liderazgo Thomas Eric Miller.

Durante su viaje, Taylar aprende que hay más de una forma de conectar con la gente, pero la mejor empieza por desarrollar una relación con cada persona. Esto conduce a la confianza y la influencia, que es lo que cambia las reglas del juego para los equipos de alto rendimiento.