Cómo no contratar: Errores comunes que hay que evitar al formar un equipo

Opiniones de los lectores

Las reseñas del libro reflejan una mezcla de experiencias positivas y negativas. Mientras que algunos lectores aprecian sus consejos prácticos de contratación y la calidad de su impresión, otros critican su estilo de redacción, profundidad y valor general. Se considera que el libro carece de aplicabilidad en el mundo real y que la calidad de las páginas es deficiente.

Gran libro para la contratación, buena calidad de impresión, fácil de leer, precio bajo y algunos puntos clave valiosos al final.

Estilo de redacción difícil con vocabulario complejo, falta de profundidad y aplicabilidad en el mundo real, mala calidad de las páginas y enfoque en conceptos abstractos más que en estrategias empresariales prácticas.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

How Not to Hire: Common Mistakes to Avoid When Building a Team

Contenido del libro:

Es el mismo ciclo: te esfuerzas por encontrar a los mejores. Tienes entrevistas increíbles y te quedas con una, pero a las dos semanas de empezar el trabajo esa persona resulta ser la equivocada. ¿Qué ocurre? Está claro que estás metiendo la pata en algo y es hora de averiguar qué es.

Es frustrante. Estás al día de las últimas técnicas de entrevista. Inspeccionas los perfiles en las redes sociales en busca de señales de alarma y los sometes a una entrevista en profundidad. Aprueban con nota.

Pero aun así, una semana o dos después de empezar a trabajar, está claro que la cosa no funciona. Resultan estar menos motivados de lo que decían. No revelaron sus tendencias en la entrevista y no tienen las aptitudes necesarias para hacer el trabajo. Lo más probable es que no se trate de lo que estás haciendo bien en el proceso de contratación, sino de lo que estás haciendo mal.

How Not to Hire está repleto de entrevistas e historias de personas que se veían frenadas por cosas de las que no se daban cuenta y que jugaban en su contra. El lugar de trabajo es un campo de minas lleno de política y reglas tácitas. Este libro está aquí para enseñarte:

⬤ Cómo lo estás estropeando y qué hacer al respecto.

⬤ Cómo lo estropearon otras personas antes de darse cuenta.

⬤ Lo que deberías dejar de hacer inmediatamente.

⬤ Lo que deberías hacer más.

Ahora, deja de entrar en pánico y de permitir que la frustración te frene. Este libro es la herramienta que necesita para conseguir los mejores candidatos para la entrevista y la persona adecuada para el puesto.