Cómo los problemas sociales se convirtieron en problemas médicos

Opiniones de los lectores

El libro «Sick Note Britain», de Adrian Massey, explora las complejidades de la certificación de enfermedad, la salud en el lugar de trabajo y el papel de los profesionales médicos en la determinación de la aptitud para el trabajo. Es especialmente relevante para los profesionales de la salud laboral, los recursos humanos y los responsables políticos. El libro plantea interrogantes sobre el sistema actual, ofrece una perspectiva histórica y propone un enfoque más directo de las evaluaciones de salud. El libro es ameno e invita a la reflexión.

El libro es ameno, perspicaz e incita al pensamiento crítico sobre la salud en el lugar de trabajo y el sistema de notas de aptitud. Está dirigido a un amplio público, incluidos médicos, profesionales de recursos humanos y responsables políticos. Los lectores pueden disfrutar de varios capítulos sobre diferentes temas. El autor ofrece una visión histórica y critica la dependencia de las evaluaciones médicas para la aptitud para el trabajo, lo que lo convierte en una lectura exhaustiva.

Algunas secciones pueden plantear más preguntas de las que responden, lo que puede resultar frustrante para los lectores que busquen soluciones claras. Algunas reseñas sugieren que la profundidad del libro podría superar las expectativas, abrumando potencialmente a quienes busquen una lectura más ligera.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Sick-Note Britain: How Social Problems Became Medical Issues

Contenido del libro:

El Dr. Adrian Massey lleva décadas trabajando en la intersección entre medicina y sociedad. Sostiene de forma contundente que nuestra sociedad hipermedicalizada ha equiparado falsamente enfermedad con dolencia, y enfermedad con incapacidad laboral, cuando la enfermedad es ante todo un problema social que requiere soluciones sociales, no médicas.

Sick-Note Britain pone al descubierto el craso error británico: cuando los médicos no pueden "curar" la ansiedad o el dolor crónico, la asistencia al lugar de trabajo sigue siendo tratada como una cuestión de arbitraje por nuestro agobiado servicio de atención primaria. Lo que se necesita es una solución contractual a medida entre empresa y trabajador, pero los obstáculos bloquean este planteamiento: una legislación laboral excesivamente compleja que constriñe a ambas partes; un sistema de prestaciones anticuado que sobrecarga a los médicos y traumatiza a los más vulnerables; y una cultura laboral demasiado inflexible para mantener a los empleados enfermos en el trabajo.

Se trata de una condena contundente de un sistema falso que no beneficia a nadie, y un llamamiento urgente a replantearse la gestión de la enfermedad, por el bien de nuestra economía, nuestro bienestar y nuestros servicios sanitarios.