Cómo hacer que las diferencias funcionen: A New Values Based, Culture Driven, People Centric Approach to Achieving Commonality, Equality, Cohesion, and Business.

Opiniones de los lectores

El libro presenta un nuevo marco para la dinámica del lugar de trabajo, pasando de los conceptos de DEI (diversidad, equidad, inclusión) a CEC (homogeneidad, igualdad, cohesión), haciendo hincapié en un enfoque más basado en valores y centrado en la cultura para los líderes empresariales y los profesionales de RRHH.

El libro es práctico y atractivo, y ofrece una guía real con 10 pasos para el éxito de la CEC. Combina la sabiduría empresarial con un énfasis en las estrategias centradas en las personas que pretenden unificar los equipos bajo objetivos comunes, promoviendo el compromiso de los empleados y la excelencia empresarial.

El concepto puede verse como una desviación de las iniciativas DEI, lo que podría alienar a quienes apoyan los esfuerzos tradicionales de diversidad. Además, algunos lectores podrían preferir estudios de casos o ejemplos más detallados para ilustrar la aplicación del nuevo marco.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Making Differences Work: A New Values Based, Culture Driven, People Centric Approach to Achieving Commonality, Equality, Cohesion, and Business

Contenido del libro:

Trazar un nuevo camino a través de la comunidad, la igualdad y la cohesión en el lugar de trabajo.

Imagine un entorno de trabajo en el que se aprecie a cada persona. Cada persona. Donde la diversidad, la equidad y la inclusión sean algo más que aspiraciones admirables, sino planes claramente definidos con métodos probados de consecución. Donde todos se comprometan a tirar de la misma cuerda, se dediquen a crear una cultura con un fuerte sentido de pertenencia y desbloqueen nuevos niveles de rendimiento y éxito empresarial.

A través de los más de treinta años de Paul Sarvadi dirigiendo una empresa multimillonaria y de la multipremiada carrera de Eli Jones en la publicación de investigaciones sobre ventas y estrategia, y en la enseñanza, además de estudios científicos y aplicaciones en el mundo real, la riqueza de conocimientos de Making Differences Workle mostrará cómo:

⬤ Implantar un enfoque basado en valores, impulsado por la cultura y centrado en las personas, de comunalidad, igualdad, cohesión y pertenencia para lograr los objetivos unificadores originales de diversidad, equidad e inclusión.

⬤ Crear una cultura altamente colaborativa llena de propósito, centrada en lo que tenemos en común, no en las cosas que nos dividen.

⬤ Alinear los valores fundamentales entre el empleador y los empleados para una mayor capacidad de lograr resultados empresariales dinámicos desbloqueando el compromiso de los empleados.

⬤ Desarrollar el esfuerzo discrecional de los empleados y la creatividad de los equipos para lograr un alto rendimiento en toda la organización.

Dos caras de una moneda con un único objetivo: profundizar en el cuidado y la preocupación de los empleados por los demás y convertirse en un brillante ejemplo del mejor lugar para trabajar para personas de todos los orígenes.