Cómo actuar a partir de encuestas organizativas: Nuevos conceptos, tecnologías y aplicaciones

Opiniones de los lectores

Este libro, editado por Allen Kraut, ofrece una recopilación de ideas de destacados profesionales de las encuestas sobre cómo mejorar el diseño, la ejecución y la elaboración de informes de encuestas para fomentar un cambio organizativo positivo. Está organizado en tres secciones principales que abordan nuevos conceptos, tecnologías y aplicaciones en la investigación de encuestas, por lo que es adecuado para profesionales experimentados en encuestas que buscan mejorar sus habilidades.

⬤ Ofrece valiosos puntos de vista de destacados profesionales de las encuestas.
⬤ Abarca métodos innovadores y nuevas tecnologías para la realización y el análisis de encuestas.
⬤ Incluye aplicaciones prácticas de los resultados de las encuestas en diversos escenarios organizativos.
⬤ Incluye capítulos sobre métodos avanzados, como la minería de textos para respuestas abiertas.

⬤ No es una guía de métodos de encuesta para principiantes; presupone familiaridad con los conceptos básicos.
⬤ Falta de orientación paso a paso sobre el diseño de la encuesta, la redacción y las técnicas de muestreo.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Getting Action from Organizational Surveys: New Concepts, Technologies, and Applications

Contenido del libro:

Getting Action from Organizational Surveys proporciona la información que los psicólogos industriales/organizacionales y los profesionales de los recursos humanos necesitan para poner en práctica los resultados de las encuestas y obtener resultados.

Editado por Allen I. Kraut, pionero en encuestas organizativas, y con la colaboración de profesionales de vanguardia, este exhaustivo volumen esboza nuevos conceptos para el léxico de las encuestas, nuevos métodos de recopilación y entrega de resultados, nuevas aplicaciones a diversas situaciones organizativas y nuevas perspectivas sobre cómo ver y entender las encuestas y su lugar dentro de las organizaciones.