Coaching de liderazgo basado en fortalezas en las organizaciones: Una guía basada en la evidencia para el desarrollo del liderazgo positivo

Opiniones de los lectores

El libro «Strengths-Based Leadership Coaching», del Dr. Doug MacKie, es elogiado por su rigurosa investigación y sus aplicaciones prácticas en el liderazgo y el coaching basados en los puntos fuertes. Aunque aporta valiosas ideas y se considera beneficioso para coaches y líderes, algunos lectores lo consideran denso y difícil de digerir, lo que puede provocar la pérdida de interés de los menos familiarizados con el tema.

⬤ Ofrece una guía bien documentada sobre el coaching para el liderazgo basado en los puntos fuertes y fundamentado en la psicología positiva.
⬤ Útil para los profesionales que deseen incorporar a su trabajo enfoques basados en los puntos fuertes.
⬤ Atractivo para los interesados en el desarrollo del liderazgo, con ideas que pueden mejorar la eficacia del coaching.
⬤ Proporciona un contexto valioso sobre la importancia de la conciencia de las fortalezas y su aplicación en entornos organizativos.

⬤ El libro es académico y denso, lo que lo hace menos accesible para los lectores nuevos en el tema.
⬤ Carece de fluidez en su estructura, lo que puede frustrar a los lectores y dificultar el compromiso.
⬤ Algunos lectores pueden encontrarlo impenetrable o excesivamente técnico, lo que limita su impacto en directivos típicos que podrían beneficiarse de sus ideas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Strength-Based Leadership Coaching in Organizations: An Evidence-Based Guide to Positive Leadership Development

Contenido del libro:

La psicología organizativa positiva, centrada en la identificación y el desarrollo de los puntos fuertes, es un aliado natural del desarrollo ejecutivo y el coaching de liderazgo.

Sin embargo, este enfoque apenas está empezando a llamar la atención de las organizaciones y, en consecuencia, la base de investigación para el coaching basado en fortalezas se encuentra en sus primeras fases de desarrollo. Coaching de liderazgo basado en fortalezas en las organizaciones revisa los enfoques basados en fortalezas para el desarrollo del liderazgo positivo y evalúa las pruebas de su eficacia, valora críticamente su aparente carácter distintivo y considera cómo pueden evaluarse y desarrollarse las fortalezas de forma fiable en su contexto organizativo.