Churchill, Roosevelt & Company: Studies in Character and Statecraft

Opiniones de los lectores

Churchill, Roosevelt & Company es un relato histórico detallado y bien documentado que examina las complejas relaciones y la dinámica interpersonal entre Winston Churchill, Franklin D. Roosevelt y sus respectivos asesores durante la Segunda Guerra Mundial. El autor, Lewis E. Lehrman, ofrece una visión profunda de los estilos de liderazgo, las motivaciones y los retos a los que se enfrentaron estas figuras históricas clave, retratando vívidamente sus interacciones y las tensiones políticas de la época.

El libro ha sido elogiado por su meticulosa investigación, su atractivo estilo narrativo y su capacidad para iluminar las complicadas relaciones entre las figuras prominentes de la Segunda Guerra Mundial. Los lectores aprecian los estudios en profundidad de los personajes, el retrato equilibrado que hace el autor de Roosevelt y Churchill, y el análisis de personas menos conocidas que influyeron en el esfuerzo bélico. Para muchos, la redacción es elegante y convincente, lo que la convierte en una lectura cautivadora tanto para los entusiastas de la historia como para el público en general.

Varias reseñas mencionan problemas con la edición digital Kindle, destacando problemas con el diseño y la legibilidad. Algunos lectores opinan que algunas secciones, sobre todo las dedicadas al espionaje, podrían ser menos relevantes o excesivamente detalladas para un libro de historia general. Algunas críticas también señalan que la estructura, aunque innovadora, podría confundir a los lectores que prefieren un enfoque más cronológico.

(basado en 49 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

Durante la Segunda Guerra Mundial, la "relación especial" entre Estados Unidos y Gran Bretaña cimentó la alianza que ganó la guerra en Occidente. Pero la victoria final de esa alianza ha oscurecido muchos de los conflictos que se escondían tras el encanto de Franklin Roosevelt y las señales de victoria de Winston Churchill: los choques de principios y, sobre todo, de personalidades entre los dirigentes de ambas naciones y dentro de ellos. Sintetizando una impresionante variedad de fuentes, desde memorias y cartas hasta historias y biografías, Lewis E. Lehrman explica cómo funcionó -y en ocasiones no funcionó- la alianza angloamericana, presentando retratos y estudios de casos de los hombres que trabajaron en los canales y las trastiendas, los generales y los almirantes, los secretarios y subsecretarios, los embajadores y los ministros, responsables de llevar a cabo las agendas de Roosevelt y Churchill al tiempo que perseguían las suyas propias. Tal fue la conducta de Joseph Kennedy, embajador estadounidense en Inglaterra, a menudo en desacuerdo con FDR.

Los generales George C. Marshall y Dwight D. Eisenhower.

Los espías William Donovan y William Stephenson.

El Secretario de Estado Cordell Hull, a quien FDR ignoraba a menudo en favor del Subsecretario Sumner Welles.

El espía soviético en el cuadro dirigente del Tesoro estadounidense, Harry Dexter White, y su lucha con Lord Keynes.

Los embajadores británicos Lord Lothian y Lord Halifax.

Y, por encima de todos ellos, Roosevelt y Churchill. El Presidente y el Primer Ministro tenían la difícil tarea, no siempre bien desempeñada, de dirigir a sus subordinados. Churchill y Roosevelt optaron con frecuencia por dirigir la política exterior directamente entre ellos, y con Stalin. Escrupuloso en su investigación y justo en sus juicios, el libro de Lehrman revela la diplomacia personal, el carácter y el arte de gobernar, en el núcleo del liderazgo de la alianza angloamericana.