Cerrar la brecha: 5 pasos para crear una cultura inclusiva

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien recibido por su enfoque práctico de la diversidad y la inclusión (D&I), que ofrece ideas, herramientas y una metodología estructurada (TRIBE) para ayudar a las organizaciones a crear culturas integradoras. Los lectores aprecian las experiencias personales del autor, los estudios de casos y las listas de comprobación prácticas. Sin embargo, algunos críticos señalaron la ausencia de un índice y expresaron su preocupación por las cuestiones sistémicas más amplias que siguen obstaculizando el progreso en D&I.

⬤ Consejos prácticos e ideas prácticas
⬤ estilo coloquial de fácil comprensión
⬤ cobertura exhaustiva de temas de D&I
⬤ útiles listas de comprobación y estudios de casos
⬤ recomendado para líderes de RRHH y empresariales
⬤ relevante metodología TRIBE.

⬤ Carece de un índice para facilitar la navegación
⬤ algunos consideran que no aborda suficientemente las cuestiones sistémicas más profundas
⬤ existe un llamamiento para que se tomen medidas más urgentes en los esfuerzos de D&I.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Closing the Gap: 5 Steps to Creating an Inclusive Culture

Contenido del libro:

La inclusión y la diversidad no son una moda o la última iniciativa empresarial. No es un ejercicio de marcar casillas y es mucho más que la obligación de informar anualmente sobre la disparidad salarial. En última instancia, ha llegado para quedarse.

Para marcar una diferencia real y sostenible, las organizaciones deben adoptar un enfoque más holístico de la inclusión y la diversidad. Sin embargo, esto requiere concentración, una ruptura con tradiciones arraigadas, un cambio de mentalidad, un rediseño de la cultura organizativa y un cambio en el comportamiento del liderazgo.

La metodología única de Teresa tribe5 Diversity & Inclusion(TM) que se expone en este libro proporciona a los Consejeros y a sus Equipos de Liderazgo un camino a seguir, permitiéndoles sacar la Inclusión y la Diversidad de la pila de "demasiado difícil" y avanzar con confianza.

Los líderes empresariales, directores y profesionales de RRHH deberían leer este libro para:

T - Hacer balance- establecer la verdad en relación con su posición actual en materia de Diversidad e Inclusión.

R - Concienciar - entender por qué la Inclusión y la Diversidad son importantes para obtener una ventaja competitiva.

I - Inspirar e Implicar- reconocer los beneficios de una cultura interna que inspire e implique a todos.

B- Construir para el futuro: adopte la inclusión y la diversidad para mejorar y mantener la atracción y retención del talento.

E - Integrar: asegúrese de que la inclusión y la diversidad están infundidas y firmemente arraigadas en la cultura de su organización.

Crear un entorno en el que las personas tengan un sentimiento de pertenencia cuando vienen a trabajar, en el que se sientan respetadas y valoradas por su diferencia única, no es sólo hacer lo correcto: le permitirá atraer a los mejores talentos y superar a sus competidores.