Capacidad de adaptación: Cómo pueden prosperar las organizaciones en un mundo cambiante

Opiniones de los lectores

El libro «Capacidad de adaptación», de Juan Carlos Eichholz, goza de gran prestigio por su visión innovadora y exhaustiva del liderazgo adaptativo. Los lectores aprecian su enfoque novedoso y su orientación práctica para sortear las complejidades del liderazgo y el cambio organizativo. Sin embargo, hay algunas preocupaciones sobre el estado de los ejemplares recibidos por algunos revisores.

⬤ Ofrece una perspectiva única sobre la teoría y la práctica del liderazgo adaptativo.
⬤ Proporciona marcos concretos para navegar el cambio y la salud organizacional.
⬤ Muy recomendado por los lectores, especialmente los familiarizados con Heifetz y Linsky.
⬤ Atractiva narración que ilustra éxitos y fracasos en el liderazgo.
⬤ Elogiado por tender puentes entre el liderazgo adaptativo y los retos organizativos contemporáneos.

⬤ Algunos lectores recibieron copias usadas del libro, lo que les causó decepción.
⬤ Aunque el libro es bien recibido, algunas reseñas no especifican críticas procesables.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Adaptive Capacity: How Organizations Can Thrive in a Changing World

Contenido del libro:

En el mundo empresarial actual, los cambios de muchos tipos -tecnológicos, económicos, sociales y medioambientales- superan la capacidad de las organizaciones para predecirlos y gestionarlos. En consecuencia, la capacidad más importante que puede desarrollar cualquier empresa es la de adaptarse al cambio, y hacerlo con rapidez, inteligencia y eficacia.

En Capacidad de adaptación: cómo las organizaciones pueden prosperar en un mundo cambiante, Juan Carlos Eichholz -consultor empresarial y aclamado profesor- ofrece un convincente análisis del reto que supone aumentar la capacidad de adaptación de una organización. Eichholz examina las cinco dimensiones cruciales en las que una empresa debe mejorar su capacidad de adaptación: propósito, estrategia, estructura, cultura y talento.

Sus ideas cobran vida a través de vívidos ejemplos de organizaciones que van desde HP y Google hasta Telefónica y los Marines de Estados Unidos. Los lectores desarrollarán una nueva apreciación de este aspecto crucial del liderazgo contemporáneo, así como una serie de ideas y herramientas prácticas que pueden empezar a utilizar inmediatamente para tener éxito en un mundo cambiante.