Título original:
Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers
Contenido del libro:
La transformación de la economía china, que ha pasado de un sistema de planificación centralizada a otro orientado al mercado, ha tenido profundas repercusiones en los sistemas y prácticas de gestión de las empresas, en particular en la organización del trabajo.
Una de sus consecuencias es el aumento de la disparidad social, que se refleja en la desigualdad de los ingresos y las condiciones de empleo de los trabajadores. Este libro, basado en una amplia investigación original que incluye entrevistas y encuestas por cuestionario en diferentes regiones de China, explora la naturaleza exacta de estos cambios y sus efectos.
Examina las empresas estatales, las empresas de propiedad extranjera y las empresas privadas nacionales, analiza hasta qué punto los empleados están satisfechos con sus condiciones de empleo y si piensan que sus condiciones de empleo son justas, y esboza cómo los directivos y los empleados de China esperan que cambien las condiciones en el futuro.
