Blue Shifter: Modelo de renuncia inversa

Título original:

Blue Shifter: Reverse-Quit Model

Contenido del libro:

Los líderes nunca deben renunciar y los que renuncian nunca deben dirigir.

Vivimos en una cultura del abandono: una cultura en la que la gente ha aceptado el abandono como respuesta cuando surgen problemas, se afrontan retos y se presentan tiempos difíciles. Los trabajadores de hoy en día renuncian a sus puestos de trabajo a un ritmo alarmante y esta tendencia sigue afectando a las organizaciones, incluidos los departamentos de policía de todo Estados Unidos.

Este libro ayudará a crear líderes de primera línea resistentes que puedan cambiar la trayectoria de sus equipos y organizaciones para reducir la rotación y mejorar el entorno cultural de trabajo.

Basado en la investigación académica y en tres décadas de experiencia en el servicio público, este libro presenta a los líderes el Modelo de Renuncia Inversa. Este modelo proporciona estrategias diseñadas para invertir las intenciones de los empleados de abandonar a comprometerse.

El Dr. Ponce diseñó el modelo "Reverse-Quit". Con más de treinta años de experiencia de servicio público en la aplicación de la ley y el ministerio, ha dedicado su vida a servir a Dios y servir a la gente. Se jubiló del Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York, obtuvo su licenciatura en justicia penal, una maestría en administración pública, un doctorado en liderazgo estratégico y tiene más de veinte años de experiencia en liderazgo. Su pasión es añadir valor a los aspirantes a líderes y a los líderes actuales que están listos para cambiar su situación actual y trabajar hacia sus objetivos deseados.

Si desea obtener más información sobre cómo estas estrategias pueden ayudarle a convertirse en el líder que está llamado a ser, y crear un cambio positivo en sus equipos y organización, póngase en contacto con el Dr. Ponce en (email protected)