Bienestar psicológico: una política imprescindible en el lugar de trabajo

Título original:

Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy

Contenido del libro:

Desde hace tiempo se entiende que el concepto de salud de los trabajadores representa un estado de bienestar que va más allá (meramente) de la ausencia de enfermedad. Al combinar los servicios de salud física y mental, se prevé que las actividades de prevención y promoción de la salud o las políticas pertinentes resulten ventajosas.

Además de dar autonomía a los empleados en su trabajo y sus puestos, las organizaciones también deben fomentar la implicación de los empleados y el apoyo psicológico para reducir la carga de trabajo mediante el bienestar laboral. Un mayor aspecto de los empleados en el trabajo es el resultado de un entorno agradable, que ayuda a la dirección a lograr mejores resultados y a formar una comunidad fuerte. Las organizaciones pueden aumentar el bienestar de los empleados adoptando una estrategia humana y ayudando al bienestar de la familia frente a sus necesidades económicas.

Los problemas de las personas se agravan cuando pierden su empleo, ya que, debido a las restricciones de cierre impuestas por COVID-19, se ven obligadas a enfrentarse a ello todos los días. Esto aclara la personalidad de una persona en términos de cómo se ve a sí misma y cómo responde a las diversas circunstancias de la vida.

Esto es esencial porque permite al analista comparar cómo responden las personas a las condiciones estresantes antes de una pandemia y cómo lo hacen después de que ésta se haya extendido por todo el mundo. Los resultados muestran que los hombres de mediana edad con sólo estudios secundarios que viven de alquiler y pierden su empleo a causa de la pandemia COVID-19 son los que más sufren mentalmente.

Un análisis completo de los resultados que ayuda a comprender qué factores conducen a la felicidad. También, la importancia de la salud mental a la luz de la pandemia generalizada que se ha apoderado del mundo entero.